| 央視網|中國網絡電視臺|網站地圖 |
| 客服設為首頁 |
山東濱州一家公司每月額外給員工父母發放200至500元的“孝工資”，截至目前已發放近5000萬元。所謂“孝工資”，是公司代替員工盡孝道的一種企業行為，該項資金由公司獨立承擔，與員工工資完全分開。此制度從2007年在高管層實行，2010年對7000名員工推出。（3月28日齊魯晚報）
孝敬父母是中華民族的傳統美德。企業給員工父母發放“孝工資”在企業內進行“孝”文化建設值得提倡。首先這種做法有利於增強企業員工的凝聚力、向心力、歸屬感，塑造以“以人為本”為核心的企業文化，促進企業人性化管理；其次，這種做法贏得了廣大員工父母對企業的理解和支持，有利於企業員工隊伍的穩定，有利於員工工作積極性、勞動生産率的提高，有利於企業經濟效益的提高；再者，這種做法可以適當解決員工的後顧之憂，尤其是那些家在農村的員工，父母年老體弱，缺乏收入來源，幾百元儘管解決不了大問題，但卻可適當改善生活、補貼家用。
“‘孝工資’是企業替員工表‘孝心’,讓員工工作得更‘舒心’,讓員工父母更‘放心’,也讓中華民族的傳統美德在這裡得到了發揚光大,一舉數得。”濱州這家公司老總深有感觸地説。
筆者以為企業給員工父母發放“孝工資”的做法是值得嘗試，但也要防止企業借發放“孝工資”剋扣員工工資，即使扣員工工資也要控制一定的比例，筆者以為不宜超過員工工資的10%。企業的發展需要人才，實行人性化有利於企業的發展狀大，向員工發放“孝工資”的做法值得推廣和借鑒。
稿源：荊楚網
(來源:荊楚網)
中國中央電視臺 中國網絡電視臺 版權所有
違法和不良信息舉報電話:010-88047123 京ICP證060535號 京網文【2014】0383-083號
網上傳播視聽節目許可證號 0102004 新出網證（京）字098號 中國互聯網視聽節目服務自律公約
意見反饋
頂
踩
收藏
MSN或QQ好友
貼到博客或論壇
轉發郵件
