央視網|中國網絡電視臺|網站地圖
客服設為首頁
登錄

中國網絡電視臺 > 新聞臺 > 新聞中心 >

許波:企業“孝”文化建設值得提倡

發佈時間:2012年03月31日 14:28 | 進入復興論壇 | 來源:荊楚網 | 手機看視頻


評分
意見反饋 意見反饋 頂 踩 收藏 收藏
channelId 1 1 1
壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua01 -->

更多 今日話題

壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua02 -->

更多 24小時排行榜

壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua03 -->

  山東濱州一家公司每月額外給員工父母發放200至500元的“孝工資”,截至目前已發放近5000萬元。所謂“孝工資”,是公司代替員工盡孝道的一種企業行為,該項資金由公司獨立承擔,與員工工資完全分開。此制度從2007年在高管層實行,2010年對7000名員工推出。(3月28日齊魯晚報)

  孝敬父母是中華民族的傳統美德。企業給員工父母發放“孝工資”在企業內進行“孝”文化建設值得提倡。首先這種做法有利於增強企業員工的凝聚力、向心力、歸屬感,塑造以“以人為本”為核心的企業文化,促進企業人性化管理;其次,這種做法贏得了廣大員工父母對企業的理解和支持,有利於企業員工隊伍的穩定,有利於員工工作積極性、勞動生産率的提高,有利於企業經濟效益的提高;再者,這種做法可以適當解決員工的後顧之憂,尤其是那些家在農村的員工,父母年老體弱,缺乏收入來源,幾百元儘管解決不了大問題,但卻可適當改善生活、補貼家用。

  “‘孝工資’是企業替員工表‘孝心’,讓員工工作得更‘舒心’,讓員工父母更‘放心’,也讓中華民族的傳統美德在這裡得到了發揚光大,一舉數得。”濱州這家公司老總深有感觸地説。

  筆者以為企業給員工父母發放“孝工資”的做法是值得嘗試,但也要防止企業借發放“孝工資”剋扣員工工資,即使扣員工工資也要控制一定的比例,筆者以為不宜超過員工工資的10%。企業的發展需要人才,實行人性化有利於企業的發展狀大,向員工發放“孝工資”的做法值得推廣和借鑒。

  稿源:荊楚網

  (來源:荊楚網)

熱詞:

  • 文化建設
  • 孝工資
  • 企業員工
  • 員工表
  • 山東濱州
  • 企業文化
  • 人性化管理
  • 2010年
  • 該項
  • 高管