在企業工作,員工領工資是天經地義的事,但在山東濱州一公司裏,卻出現了員工的父母也能同時領工資的新鮮事。從2007年在高管層實行,到2010年對7000員工推出,這家企業每月額外給員工父母發放200—500元的“孝工資”,截至目前已發放近5000萬元。（新華網）

　　“百事孝為先”，山東濱州企業發放“孝工資”的做法讓人尊重，更讓人肅然起敬。 所謂“孝工資”,是公司按照一定標準給員工的父母發放的工資,是代替員工盡孝道的一種企業行為,該部分資金完全由公司獨立承擔,與員工工資待遇完全分開。

　　據説，比爾蓋茨在接受記者的採訪時曾説過，最不能等待的事情就是孝順。這話出自一個美國的首富，這不能引起我們的感慨和深思。

　　戰爭年代，後勤保障尤為重要，而在當代，面對激烈的市場競爭壓力，雖然沒有戰爭年代那樣殘酷，但是企業要想做大做強，需付出的艱苦程度“可見一斑”。留住員工無形中留住了發展的資本。企業之中的員工工作壓力都很大，空閒的時間自然就會少，而對父母關愛盡孝的時間可能就更少了，企業能有如此心思，看來是充分從員工的角度進行了調查思考，“人文關愛”的體現是彰顯無遺，中華美德的顯現更是“淋漓盡致”。

　　“‘孝工資’是企業替員工表‘孝心’,讓員工工作得更‘舒心’,讓員工父母更‘放心’,也讓中華民族的傳統美德在這裡得到了發揚光大,一舉數得。”該企業一位負責人如是説。在這樣的企業之中工作，讓人深深感受到了“孝道”的延伸，企業以此來解讀員工的“主人翁”精神，員工自然就會“愛企如家”，工作之中迸發全部的能量回報企業，這一點相信大家都會認同。

　　隨著時代的進步，傳統孝道之中的糟粕自然要被捨棄。其中的積極一面和精髓也會被傳承下去，山東企業的做法值得稱道，無論平民百姓還是偉人領袖，那些孝敬尊老的故事是永遠讓人感動的。因為孝心，永遠是人的精神領域的一塊凈土。

　　稿源：荊楚網

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