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新華網:"孝工資"式軟福利是聰明的作秀

發佈時間:2012年03月31日 13:28 | 進入復興論壇 | 來源:新華網 | 手機看視頻


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  山東濱州一家公司每月額外給員工父母發放200至500元的“孝工資”,截至目前已發放近5000萬元。所謂“孝工資”,是公司代替員工盡孝道的一種企業行為,該項資金由公司獨立承擔,與員工工資完全分開。此制度從2007年在高管層實行,2010年對7000名員工推出。(3月28日《齊魯晚報》)

  “孝工資”一齣,續寫著軟福利的篇章。“用工荒”之下,“高等人才難求”之時,軟福利必將成為企業與公司的“殺手锏”。自經濟危機以來,軟福利的發展,可謂一路高歌猛進,從發放購物卡,定期提供新被褥、被子和枕芯,定期發放電影票到帶薪例假,媽媽流水線,再到如今的“孝工資”,軟福利的花樣在不斷更新,而帶給人的欣慰則在與日俱增。

  在這個時代,打動與留住人才的,不僅僅是待遇,還有軟福利。打個很淺顯的比方,你給乞討者施捨100塊錢,一個是路過直接扔給他,甚至連正視一眼都沒有;另一個則是蹲下去給乞討者,且説一些安慰與鼓勵的話,甚至還和乞討者握手交流。雖然都是給100塊錢,但後者比前者更容易讓人接受,而貫穿其中的姿態與做法,則是一種無形的“軟福利”,這儘管看不見摸不著,卻往往能發揮著至關重要的作用。

  而如今打出“軟福利”招聘的一些企業與公司,就是採用後一種做法。自然,“羊毛出在羊身上”,任何的“軟福利”,從某種意義上來説,也是員工的“理所應得”。但問題的關鍵正在這裡:在待遇之外,提供良好的“軟福利”,能提高工作熱情與積極性,必然能創造更多更好的價值,那企業會進一步改善福利待遇,我們的工作效率可能會繼續提高,這般“良性循環”之下,“羊毛出在羊身上”又有何不可呢?

  更何況,企業從來都不是福利公司,任何的福利都出在自己身上,這本就在情理之中。難不成“天上掉餡餅”的事情,要企業和公司來輔佐實現?顯然不切實際。類似“孝工資”式的軟福利,筆者認為是聰明的作秀,在待遇相差不大的情況下,對員工具有極大的吸引力。畢竟,工作不僅是為了工資,更是為了挺直脊梁做個有尊嚴的“人”。

  一個企業表現出來的關愛與呵護有多少,一個員工的尊嚴便能體現多少。“軟福利”的興起,是社會進步的一種寫照——從關注工資待遇轉向人心的關懷。

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