在企業工作，員工領工資是天經地義的事，但在濱州一公司裏，卻出現了員工的父母也能同時領工資的新鮮事。從2007年在高管層實行，到2010年對7000員工推出，這家企業每月額外給員工父母發放200─500元的“孝工資”，截至目前已發放近5000萬元。（相關報道見今日本報09版）

　　俗話説，樹欲靜而風不止，子欲養而親不待。在被稱為未富先老的社會，由於工作節奏的加快，甚至生活成本的高企，讓很多人無暇也無雄厚物資，來支撐對父母的恪盡孝道。這也是濱州這家公司發放“孝工資”，受到普遍讚譽的原因。但在反思如何盡孝道時，還需搞明白的是，僅僅給予物資扶助還不夠。就像曾唱進人們心底的那首歌那樣，或許父母更期盼的是子女能“常回家看看”。

　　無需諱言的是，由於生活方式或觀念的差異，代際之間的溝通鴻溝，總現實地存在著。甚或可能因同處一個屋檐下，而生發互相牴牾。但孝敬父母卻是不能等的事，就像西諺所説“等待就是失去”，若不及時行孝則可能讓人追悔莫及。因為，無論像曾有人提及的“一碗湯的距離”，還是“承歡膝下共享天倫”，孝敬都應選擇適合的方式，讓父母看到並明白。從這點説，孝敬也像穿鞋，總有一款合適的。

　　同樣在這兩天，還有則讓人看過五味雜陳的新聞：68歲的宋老太住進了兒子家，發現兒子家有件特別新奇的東西──抽水馬桶，老太太沒事就蹲在馬桶邊摁一下開關，兩個月裏沖走了98噸自來水。我想，或許更多人讀到該新聞後，心中泛起的是悲涼和自責，我們該怎樣讓父母融入都市，讓他們能老有所養，老有所樂呢？就像有評論所説那樣：抽水馬桶，衝不走老人的寂寞，泛起的是為人子女的失察。

　　就像自古忠孝難兩全的困境那樣，現在的年輕人為生活奔波，孝順即便“心有餘”，也可能感到“力不足”。物質的泛化和壓迫，早就讓人們有工作沒生活了。因此，平衡工作和生活的維度，破解盡孝和忙碌的難題，儼然變成無解。有問題想辦法，辦法總比困難多。只要明了當及時盡孝，我想時間會像海綿裏的水，擠擠總會有。因此，像濱州這公司發“孝工資”至少就是一種嘗試，儘管這些還不夠。

　　家家有本難念的經。就我看來，要讓父母老有所養，老有所樂，或許培養一種興趣愛好，創造條件讓他們找到屬於自己的圈子，讓其儘快融入對他們而言，相當陌生和隔膜的都市生活，應是子女需要做到且不能拖延的事。孝敬有時並不複雜，關鍵在於立即動起來。