中廣網北京3月29日消息 據經濟之聲《天下公司》報道，中國是禮儀之邦，是最注重孝道的國家之一。正如古人所説的，"千萬經典，孝義為先"。意思就是孝和義是人首先應當做到的。那麼只有讓父母吃飽穿暖，不讓他們生氣，敬愛父母才算是孝敬嗎？對於怎麼孝敬父母才算是真孝敬。一家公司的做法引發了社會各界的關注。

    這家在山東濱州的公司，他們的孝，是體現在員工的父母也能同時領工資。他們從2007年開始在高管層實行，到了2010年，他們開始對7000員工推出。據報道，這家企業現在每月會額外給員工父母發放200-500元的"孝工資"，截至目前已發放近5000萬元。

    所謂"孝工資"，是公司按照一定標準給員工的父母發放的工資，是代替員工盡孝道的一種企業行為，這部分資金完全由公司獨立承擔，與員工工資待遇完全分開。

    2007年，"孝工資"首先在這家公司高管層面實施。公司按照每位高管月生活費10%的標準支付"孝工資"給他們的父母，支付的錢完全由公司負責直接郵寄給他們的父母，並不經過本人。

    而從2010年起，"孝工資"制度在公司全體員工中實施，公司為所有員工父母發放200-500元不等的"孝工資"。2011年底，公司人力資源管理部為每位員工的父母辦理了"孝工資"銀行卡，公司每月20號左右把錢直接打到卡上。據了解，截至2012年3月，公司一共發放"孝工資"近5000萬元。

    周先生是在這家公司已工作8年的老員工了。他78歲高齡的母親告訴記者："兒子單位太好了，孩子在那兒上班，單位就每月給我300塊錢。"她已經領"孝工資"5年了。周先生説他母親常對他説，單位這麼好，你一定得好好幹活。

    2011年7月，李小姐大學畢業後來也到了這家公司上班。李小姐告訴記者説："上班第一個月就是培訓，還沒給公司出什麼力，公司就把‘孝工資‘郵寄給她爸媽了。""孝工資"雖然不多，但能讓她父母非常快樂和放心，自己工作起來也更有勁了。

    看來，公司代替員工發放孝工資的做法受到了本單位員工和員工父母的好評。正如古人所説的，羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義。意思是説，小羊跪著吃奶，小烏鴉能反過來喂養老烏鴉，以報答父母的養育之恩。

    對於公司為什麼代替員工發放孝工資，這家公司一位負責人是這樣表示的：‘孝工資‘是公司替員工表‘孝心‘，讓員工工作得更‘舒心‘，讓員工父母更‘放心‘，也讓中華民族的傳統美德在這裡得到了發揚光大，一舉多得。記者採訪到了一家公司高管陳文彬先生，他對這家公司的做法發表了自己的看法。

    陳文彬：我覺得這種方式挺好的，因為現在年輕的剛進入工作當中的人，可能沒有這個意識，或者説他可能覺得還不到時候吧，我覺得這應該是從剛開始就應該去做，我覺得這個公司做得挺好的。

    也有一種觀點認為，孝敬父母是員工本身應該盡的職責。那麼公司是否應該來替員工做決定呢？

    陳文彬：我覺得這算是公司的一個提醒，最主要他得自己去做這件事情，不光是金錢，也是感情上的付出是更重要的，金錢只是一方面，這只是一種方式。

    這家企業比其他的企業實際高出10%的那部分工資直接給父母，這樣實際上是把中國儒家文化和現代企業管理制度非常好的結合起來，讓你覺得一方面影響了你的父母，讓你的父母覺得這家企業非常的不錯，年輕人受家長的影響還是很大的。

    另外一個方面對於員工來説，這樣一家企業是有誠意的，有自己的這樣的一個責任感的，是有自己的主張的，有自己的文化的，也會增加企業的凝聚力，這樣實際上它是一個企業管理的問題，從這個角度來説就理解了它的合理性。