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在經濟形勢不夠好的情況下，員工離職率逐年增高，即使在行業領先的公司也面臨很大的優秀人才競爭壓力和人才保留壓力，不少僱主都紛紛表示用人出現管理難的問題。“前程無憂”最近的一項調查結果顯示，僱主們更願意招聘和保留女性員工，中層管理者中的女性甚至超過了男性，但在企業高管中，女性比例仍然處於弱勢。
調查結果顯示，除了銷售和技術研發部門外，在員工規模超過500人的企業裏，女性的比例都超過了50%。其中生産部門、廣告市場部門和財務部門中的女性比例最高，七成以上的企業中，這三個部門的女性人數比例在75%以上，超過了去年。在參加調查的對象中，56.3%的人所在的企業中，女性經理的人數不少於男性經理；在副總裁以及總裁的高層職位上，92.6%的企業中，男性比例高達50%~75%，甚至在75%以上，佔絕對優勢，不過也有67.3%的企業，女性高管的人數超過了上一年。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，通過對中國人才管理最出色僱主的評選，也顯示出2008年以來，女性在大企業中的比重直線上升，她們同時被賦予更多施展能力的機會，並取得了矚目的業績。“女性對安全的天生敏感、忍耐力甚至紀律性在企業運營中都發揮了積極的作用。”
編輯：林珍
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