前程無憂最近的一項調查顯示，在經濟形勢不夠好的情況下，女性員工更受到歡迎。中層管理者中的女性甚至超過了男性，但是在企業高管中，女性的比例仍然處於弱勢。

　　在今年的3月8日婦女節來臨之前，前程無憂在網上進行了 “部門性別”的調查。結果顯示，除了銷售和技術研發部門外，在員工規模超過500人的企業裏，女性的比例都超過了50%。其中生産部門、廣告市場部門和財務部門中的女性比例最高，七成以上的人説，他們所在的企業中，這個部門中女性人數在75%以上，且女性比例超過了2011年。不過，也有過半的人説，他們所在的企業中，行政部、人力資源部門的男性比例有所增加，儘管女性仍然達到50%─75%，甚至75%以上。有1262人參與了這個為期10天的調查。

　　參加調查的人中有56.3%的人稱，所在的企業中，女性經理的人數不少於男性經理，在副總裁以及總裁的高層職位上，92.6%的人説，男性達50%─75%和75%以上，佔到絕對優勢。不過也有67.3%的人稱，女性高管的人數超過了上一年。

　　負責此次調查的前程無憂首席人力資源專家馮麗娟説，在經濟不景氣的時候，女性的消費能力不僅對經濟復蘇有重大意義，而且女性對安全的天生敏感、忍耐力甚至紀律性在企業運營中都發揮了更積極的作用。馮麗娟同時組織了一年一度的“中國最佳100家人力資源典範企業”評選。她説，對中國人才管理最出色僱主的評選也顯示出了，2008年以來，女性在大企業中的比重直線上升，同時被賦予更多施展能力的機會，並取得了矚目的業績。

　　馮麗娟説，員工離職率逐年增高，即使行業領先的公司也面臨很大的優秀人才的競爭壓力和人才保留壓力。一方面經濟不景氣，家庭要求女性們出來工作，另一方面，女性一樣受到良好教育，使得她們在職場上表現同樣出色。由於對女性的“評價體系”和家庭中的角色差異不同於男性，女性對工作的心態更寬容，要求相對較低。比如，女性對職場中的“不盡如人意”更能忍耐，對工作穩定的要求超過對收入的要求。面對頻繁的員工跳槽，在需要大量人才的大公司裏，人才吸引越來越傾向女性，這其中包括長期缺人的技術型企業。與此同時，已育有子女的女性更受到歡迎，這不僅是出於她們工作更穩定的考慮，而是成為母親後通常變得更智慧。

　　這是否是在向職場女性釋放積極的信號？馮麗娟認為至少並不完全是。她説，打開前程無憂的200多萬條招聘信息看，對性別有明確有要求不足1%，而且“女性優先”的職位超過了“男性優先”的。她説，以崗定人，這意味著，僱主不會依據不同性別給予不同的業績要求，在工作表現上沒有性別的差異，但是在職業發展機會和核心人才保留上，僱主更優先考慮男性，因為女性比男性“覺悟”更高些。

　　前程無憂的調查顯示，在職人員對“工作與生活的平衡”的關注達到近年來的最高點。這很可能與女性在企業的比重和職責增加有關係。馮麗娟説，越來越多的企業增加了“彈性工作制”的安排，包括制度保證和提供在家辦公設備。但是她同時也指出，平等和多元化管理是對女性最大的保護和尊重，在兼顧到女性職業發展特點，提供公平的機會和薪酬福利，才能令職場女性真正享受工作並熱衷於取得佳績。