楚天都市報訊記者謝玲

　　職地有聲

　　眼下正是求職旺季，不少女大學生感覺就業壓力撲面而來，當初贏在考場如今卻在職場屢屢碰壁。職場專家介紹，女生求職應找準性格特點適應的行業，部分用人單位看重的“灰色技能”並非職場必殺技。

　　女生求職遭遇的尷尬

　　“你們班的男生怎麼沒來投簡歷？”財務管理專業畢業生徐靜日前在招聘會上碰到招聘方這一尷尬的提問。這家大型央企稱，由於該崗位對抗壓能力和交際能力要求較高，認為會計崗位更適合男生。

　　像徐靜一樣，不少即將走上工作崗位的女大學生感覺到，平時的考試一般是女生成績更好，但求職時明顯是男生更好找工作。女生應聘頻率最高的職位往往是文秘、客服、行政專員之類的後勤崗位，有的企業還直接問能不能喝酒，有沒有才藝特長。在這種導向之下，一些女性，不惜花錢“整”臉蛋和身材。“女性就業應認清自身的特點，找準行業才好取長補短。”湖北人力資源中心日前舉行的職場娘子軍高級研修班上，評委陳丹告訴記者，有人在招聘簡歷上下工夫，有人不斷地跟自己的臉和身材較勁，但其實這些灰色技能並非求職必殺技，女性的親和力，心思細膩、忍耐力往往在職場更具潛力。

　　中層管理者女性居多

　　前程無憂此前的一項調查顯示，在經濟形勢不夠好的情況下，女性員工更受到歡迎。在生産部門、廣告市場部門和財務部門中的女性比例最高，中層管理者中的女性甚至超過了男性，但是在企業高管中，女性的比例仍然處於弱勢。

　　職場專家分析，近年來員工離職率逐年增高，即使行業領先的公司也面臨很大的優秀人才的競爭壓力和人才保留壓力。女性員工對工作的心態更寬容，要求相對較低，對職場中的“不盡如人意”更能忍耐，對工作穩定的要求超過對收入的要求。面對頻繁的員工跳槽，在需要大量人才的大公司裏，人才吸收越來越傾向女性，這其中包括長期缺人的技術型企業。與此同時，已育有子女的女性更受到歡迎。

　　這是否是在向職場女性釋放積極的信號？職場專家認為並不完全是。“你可以樂觀地説，女性的性價比更高，也可以悲觀認為，女性的工資可以更低。”以崗定人意味著，僱主不會依據不同性別給予不同的業績要求，在工作表現上沒有性別的差異，但是在職業發展機會和核心人才保留上，僱主更優先考慮男性。