●磨長英委員：注重二次分配的公平性

　　●袁偉霞委員：加大職業培訓扶持力度

　　●李書福委員：政策更多傾向民辦教育

　　招不到人，留不住人，是困擾中小企業的一大難題。大多數中小企業由於自身條件限制，不能為人才提供薪金、福利、發展空間以及社會地位等，使之很難吸引高素質、高層次人才。即使招到了，中小企業往往也成了人才的“入職培訓場”和“轉場驛站”。深圳市一份關於中小企業發展情況的調研報告顯示，人才匱乏是大多數受調查企業面臨的頭號難題，其中六成以上的高新技術中小企業面臨技術研發人員短缺，“用工荒”在很大程度上其實是“技工荒”。如何緩解中小企業的人才之“渴”成為委員們關注的話題。

　　全國政協委員磨長英：很多中小企業對高稅負、高成本早已不堪重負，難以給人才支付可觀的薪酬，導致留不住人。希望政府更加注重二次分配的公平性，適當降低中小企業繳納員工社保支出的比例，提高政府承擔的比例，讓企業的成本降下來。近年來，政府數次調高了企業退休金的標準，但企業退休金與機關事業單位的“剪刀差”仍然存在，這種不公平的制度設計導致更多優秀人才流向公務員領域，而不是企業和實體經濟。

　　全國政協委員袁偉霞：科技進步、産業結構優化升級的實現，需要更多具有高技能的一線工人。而作為勞動力結構“塔基”的操作人才卻嚴重不足。在培養高技能型人才中，政府、企業、工人都應該做出最大的努力。政府應該加大職業培訓的政策支持和資金支持力度。

　　全國政協委員李書福：我國大多數技能型人才都是通過民營企業和民辦學校來培訓的。公辦院校大多數培養的是本科及以上學歷的畢業生，多數不是技能型人才。建議“財政性教育經費佔GDP4％”這一硬性指標要讓民辦教育、特別是高等職業教育也能夠享受到。同時，政府部門對民辦學校在産權、用地、經費、審批等方面要進一步簡單化、規範化，促進民辦教育産業持續健康發展，為保就業和促進中小企業發展作出貢獻。（謝靚）