南方日報訊 （記者/李娜）昨日，珠海舉行今年首屆技能型人才（技工）大型專場招聘會，全日入場2100多名求職者，對應1784個技術崗位需求。求職者中技工不少，惟獨工程師的身影難覓。

　　專場招聘會從昨日上午8時30分開始，到11時10分，三一海洋重工人力資源部部長連龍江才收到9張應聘人員登記表，主要是焊工、電工等。

　　他身後的招聘信息廣告中，“液壓工程師”與“質量工程師”兩個職位前畫了兩個大大的五角星，標誌著需求急迫。急到什麼程度？他笑稱：“招到了就馬上跟我走。”不過，截至昨日招聘會結束，連龍江也沒遇到一個前來應聘的工程師。

　　同樣在招聘會上苦覓工程師的還有玉柴船舶動力股份公司。此次招聘會上，該公司列出從高級質檢工程師、劃線工等幾十個技術崗位需求，招聘負責人陳先生介紹，“服務工程師”特別難招到人。

　　本次招聘會上，記者發現，企業將對工程師的年齡要求明確集中于28歲至45歲，有企業甚至表示，根據工程師的實際能力，上限可放寬到70歲以上。有企業負責人表示，工程師待遇視其技術能力而定，月薪過萬不是不可能。

　　技工與工程師究竟在企業實際工作中的區別在何處？有企業負責人解釋，前者要直接在一線生産線上進行操作，而後者專業性要求更強，需要給出技術解決方案，並能夠培訓技術人員，即“提出方案並解決問題”。

　　珠海市人力資源與社會保障局局長李偉輝分析，隨著珠海産業轉型升級，産業用工類型發生了變化。

　　去年，該局曾委託專業機構對珠海覆蓋所有行業的600多家企業的緊缺工種進行調研，結果顯示，該市2012年的緊缺工種人數從去年的4萬人躍居至12萬人，其中大多數為技工。

　　據了解，通過對各類技術學校加大招生與社會培訓力量的引導，珠海傳統技術工種如電工、焊工的短缺大為緩解。

　　李偉輝表示，在招聘思路上，珠海向“精細化”與“專業化”方向發展，如針對本地優勢和新興産業，將舉辦生物製造業、航空産業、高端製造業與現代服務業的專場招聘會。本月底，該市唐家灣人力資源中心將正式營運，以配合高新區的高端人才招聘，加快珠海産業轉型升級步伐。

　　同時，對於一些高端製造業企業，珠海有關部門會與其積極溝通，幫助企業從全國各地招聘工程師等技術人才，並在人才入戶、子女入學、社會保障等各方面給予支持。