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未來幾年是基金行業面臨諸多挑戰且充滿機遇的重要發展時期。基金公司到了不得不改變的時候，要發展就必須積極順應市場變化，不斷創新。
規劃中提到了健全行業人才激勵機制，這項工作十分迫切。基金公司的人員穩定是公司穩健發展的重要基礎。健全的激勵與保障機制是吸引人才和穩定團隊的核心。國際上領先的資産管理公司提供給員工的激勵通常是短期與長期相結合的，激勵手段豐富且操作十分市場化，此外還提供較為完善的養老計劃等福利作為長期保障。相比之下，國內基金公司往往只提供年終獎金，激勵工具單一，缺乏靈活性和與長期業績的關聯。這樣的激勵機制在一定程度上將制約行業的長期發展，會導致公司及員工更多關注短期的業績表現。建議監管機構借鑒國際慣例以及國內其他行業的長期激勵實踐，在考慮到國內與國際公司在股權結構的差異的基礎上，推出實施長期激勵及持股等激勵機制的操作指引。（本版撰稿 蔡宗琦）
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