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東北網3月22日訊 記者從市人力資源和社會保障局獲悉，即日起《哈爾濱市行政問責規定》納入全市公務員隊伍管理重要內容，對被問責的公務員依據不同問責方式，降低年度考核等次。同時按照幹部管理權限，凡被問責的副科級以下行政機關公務員，當年不得晉陞上一級職務。
為深入貫徹落實《哈爾濱市行政問責規定》，市人社局提出“三實、兩創、一提高”要求，即求實、務實、落實，創新、創一流，全面提高人社工作水平，建立“確責”、“履責”和“問責”工作機制。上半年將開展全市行政機關公務員隊伍履職盡責情況專項檢查，查找問題，認真整改，進而完善全市行政機關公務員隊伍管理長效機制，建設人民滿意公務員隊伍。專項檢查分為準備部署、自查、抽查、總結分析、整改5個階段，內容包括處級以下領導幹部依法決策情況、公務員作為情況、公務員行為規範情況、公務員隊伍管理情況、人員編制情況、長期休假人員情況和臨時用工情況共7個方面31個專題。
我市還將《哈爾濱市行政問責規定》納入公務員初任培訓、任職培訓和在職培訓的必修課。為促進公務員履職盡責，切實做好本職工作，將《哈爾濱市行政機關問責規定》納入行政機關公務員年度考核內容。對被問責的公務員依據不同問責方式，降低年度考核等次。對被市級行政問責機關問責的部門，在政府績效管理隊伍建設考核總分值中視情況予以減分。為真正起到獎優罰劣作用，將《哈爾濱市行政問責規定》納入公務員職務晉陞的重要內容。
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