中廣網北京3月18日消息（記者車麗）據中國之聲《新聞晚高峰》報道，四年前隨著《勞動合同法》的實施，"勞務派遣"這個群體存在逐漸並呈擴大的趨勢，受害員工從農民工向白領階層蔓延。他們主要面臨哪些困境呢？

　　北京的劉女士2010年與勞務派遣公司簽定勞動合同，隨即派往某國企工作，她困惑于這兩年自己的收入和社保待遇與周圍的"正式工"存在很大差距。

　　劉女士：每個月工資有1千多差距，多的時候有將近幾千塊錢的差距。工作的內容都是一樣的。但是我們每年的年終獎也就是幾百塊錢，就是意思一下。但是人家正式的員工就比較多了。住房公積金每月只給我們上200，但是他們就不一樣，他們幾百塊錢甚至一千多塊錢。

　　像劉女士一樣的勞務派遣工，據保守估計，全國大約為2700萬。北京市致誠農民工法律援助中心律師時福茂提到，以往深受勞務派遣濫用侵權之害的絕大多數是農民工、下崗工人、城鎮失業人員等文化素質較低的人群，如今，隨著經濟形態的變化發展，勞務派遣的群體也逐漸開始向高學歷、高收入的人群延伸。大量使用勞務派遣工，在一些壟斷國企和事業單位表現得尤為明顯，尤其是石油和電信行業。為何他們鍾愛勞務派遣用工方式呢？中國之聲特約觀察員岳屾山給出了答案。

　　岳屾山：由於跟派遣工之間沒有一個直接的勞動關係，這個時候如果出現工傷、像出現説無固定期限勞動合同等等一系列的問題跟它是沒有什麼關係的，它的用工風險降低了很大。

　　勞務派遣公司"招人不用人"，用工單位"用人不招人"，某些被派遣人員處於"兩不管"的狀態而權益受到侵害。那麼，國家如何依法治理規範勞務派遣用工呢？

　　治理勞務派遣被濫用，國家一直在行動。全國總工會副主席、書記處書記張鳴起表示，工會針對目前出現的侵犯勞務派遣工權益的問題，和政府的勞動行政部門一起對這些事件進行調查，推動制定更具體的規範。同時推動在勞務派遣公司當中建立工會，從勞務派遣公司的角度維護職工的權益。人力資源和社會保障部副部長楊志明介紹，人社部將會同工商等部門對勞務派遣單位及其招用被派遣勞動者情況開展全面摸底調查：

　　楊志明：解決中央企業和大中型企業勞務派遣規範的問題。目前，勞務派遣規範主要是"五清理"：第一，虛假派遣；第二，變相派遣；第三，不簽訂勞動合同；第四，不參加社會保險；第五，不同工同酬。