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“短工化”不僅源於對企業不滿

發佈時間:2012年03月17日 09:29 | 進入復興論壇 | 來源:工人日報 | 手機看視頻


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  近日,有報告指出,農民工就業“短工化”趨勢愈演愈烈,農民工每份工作的平均持續時間不到2年。報告稱,農民工離開原工作的最主要原因是在用工單位提升空間有限,對公司條件不滿意。

  每年各地都會出現程度不一的“民工荒”,今年也不例外。數據顯示,農民工初次就業時間越靠後,每份工作的平均持續時間就越短。2000年初次就業的農民工平均每份工作持續3.8年,而2008年就業的農民工每份工作只持續1.4年。一邊是農民工總在找工作,一邊卻是企業總在找新人,這就表明了兩者達不到一致的“和諧”程度。

  農民工的離開,顯然是不滿意現狀,有的企業對農民工關愛不夠,與農民工的期望值相差較遠,農民工需要尋找新的起點,需要更廣闊的天地,因此不斷找工作,不斷跳槽。然而,從更深層面來看,農民工是對務工的城市不滿意,城市沒有提供足夠的權益保障,他們還受到諸多的歧視,因此,他們不得不離開這座城市,進入另一座城市。其實,許多農民工都有在不同城市打工的經歷,其足跡踏遍大江南北,可謂是真正的走南闖北。

  “短工化”不僅僅是對企業的不滿,更多的是對城市制度的不滿意,最該反思的不僅僅是企業,還有城市的管理制度,特別是管理者對農民工的態度是否真誠。

  繼教育部公佈2012年工作要點後,教育部基礎一司也公佈了2012年的重點工作。其中,一大重點是將常住人口全部納入區域教育發展規劃,將隨遷子女全部納入財政保障範圍,保障隨遷子女平等接受義務教育。這是從教育方面保障農民工孩子受教育的權益,而具體到每一座城市,就需要用一個個可以看見的措施來保障農民工的權益。

  顯然,除了農民工子女的教育權,管理者應該做的還有更多。而當農民工能夠感受到自己的權益受到保障時,才可能較長時間停留在某一座城市,才能成為企業的長期工人,才會對城市和企業懷有深厚的感情,從而從根本上真正解決“用工荒”。前溪

  (來源:工人日報)

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