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短工化應引起高度重視

發佈時間:2012年02月23日 06:18 | 進入復興論壇 | 來源:湖北日報 | 手機看視頻


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  湖北日報訊 □ 溪流

  清華大學社會學系與工眾網研究中心近日聯合發佈的《農民工就業趨勢報告》顯示,現在農民工每份工作的平均持續時間不到2年,就業“短工化”愈演愈烈。

  從正常邏輯上講,企業都希望員工能忠誠企業少跳槽;員工也大都希望能在一個企業穩定地做下去,特別是農民工。那麼,為什麼會出現“短工化”現象呢?

  筆者發現,其重要緣由,是農民工群體結構發生了深刻變化,80後新生代農民工正逐步取代老一代農民工。老一代農民工打工重在賺錢謀生,找到個崗位就很珍惜;新生代農民工則重在謀求更好發展,往往“這山望著那山高”。

  顯然,這是“短工化”現象透出的一個重要信號,值得引起全社會的重視。因為新生代農民工取代老一代農民工將不可逆轉。而新生代一方面很難像老一代那樣忍辱負重、吃苦耐勞;另一方面則具有更強的權益意識。這些特點,決定了相關各方,都要為緩解“短工化”而探尋相互適應的因應之策。

  就公共管理和服務而言,宜進一步強化和固化“人人平等”的理念與制度,進一步打破城鄉二元戶籍限制、社會保障差異、同工不同酬等種種制度藩籬。加快農民工市民化步伐,解決其子女入園入學等問題,使之能有安居樂業的制度保障。

  就企業而言,宜從觀念上、機制上解決好“用工”還是“用人”這個根本問題。所謂用工,就是只把做工者當作一種工具使用;而用人,則是把前來就業者作為企業共同的主人來善待,共同成長,共享財富。

  就新生代農民工來説,本身也宜強化“掘井”意識。須知,到處淺嘗輒止頻繁跳槽,只會不斷失去發展的機會和有所建樹的業績。要善於立足一個不乏發展潛力的單位深掘下去,獲得不竭甘泉。

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