近日，有報告指出，農民工就業“短工化”趨勢愈演愈烈，農民工每份工作的平均持續時間不到2年。報告稱，農民工離開原工作的最主要原因是在用工單位提升空間有限，對公司條件不滿意。

　　每年各地都會出現程度不一的“民工荒”，今年也不例外。數據顯示，農民工初次就業時間越靠後，每份工作的平均持續時間就越短。2000年初次就業的農民工平均每份工作持續3.8年，而2008年就業的農民工每份工作只持續1.4年。一邊是農民工總在找工作，一邊卻是企業總在找新人，這就表明了兩者達不到一致的“和諧”程度。

　　農民工的離開，顯然是不滿意現狀，有的企業對農民工關愛不夠，與農民工的期望值相差較遠，農民工需要尋找新的起點，需要更廣闊的天地，因此不斷找工作，不斷跳槽。然而，從更深層面來看，農民工是對務工的城市不滿意，城市沒有提供足夠的權益保障，他們還受到諸多的歧視，因此，他們不得不離開這座城市，進入另一座城市。其實，許多農民工都有在不同城市打工的經歷，其足跡踏遍大江南北，可謂是真正的走南闖北。

　　“短工化”不僅僅是對企業的不滿，更多的是對城市制度的不滿意，最該反思的不僅僅是企業，還有城市的管理制度，特別是管理者對農民工的態度是否真誠。

　　繼教育部公佈2012年工作要點後，教育部基礎一司也公佈了2012年的重點工作。其中，一大重點是將常住人口全部納入區域教育發展規劃，將隨遷子女全部納入財政保障範圍，保障隨遷子女平等接受義務教育。這是從教育方面保障農民工孩子受教育的權益，而具體到每一座城市，就需要用一個個可以看見的措施來保障農民工的權益。

　　顯然，除了農民工子女的教育權，管理者應該做的還有更多。而當農民工能夠感受到自己的權益受到保障時，才可能較長時間停留在某一座城市，才能成為企業的長期工人，才會對城市和企業懷有深厚的感情，從而從根本上真正解決“用工荒”。