科學發展拼的是人才量與質、講的是智力儲備、靠的是知識經濟。在激烈的人才競爭中，最白熱化的競爭要數高端領軍人才這一稀缺資源的競爭。

　　“十二五”期間，嘉興將著眼于發展戰略性新興産業，加快轉變經濟發展方式，紮實推進科學發展，堅持黨管人才原則，牢固樹立科學人才觀，強化高端引領是人才隊伍建設的戰略重點理念，統籌推進各類人才隊伍建設。

　　統一思想認識，強化高端領軍人才意識。堅決破除“人才工作説起來重要、比起來次要、忙起來不要”，“重物重經濟不重人”的舊觀念，充分認識高端領軍人才的戰略地位，正確處理好潛績和顯績的關係，莫為追求GDP高消耗增長費心思量，多替科學發展積蓄智力儲備，真正把人才工作當作戰略工程做實做深做好。

　　抓實引育並舉，集聚高端領軍人才資源。一方面要以戰略思維和世界眼光大力引進海內外高端領軍人才；另一方面要繼續堅持實施企業家素質提升工程、青年英才計劃、高技能人才振興工程、宣傳文化“四個一批”人才工程、社會工作人才培育工程等，培育一批有戰略眼光、專業領域處於領先地位的高層次人才隊伍，快速催生出高端領軍人才群體。

　　強調才盡其用，發揮高端領軍人才優勢。要加強人才開發體制機制建設，構建“三集一卡”（即資源集約、服務集中、政策集成及生活綠卡）領軍人才服務聯盟，打造創業生活服務平臺。探索建立創業風險投資引導基金，健全政府與銀行支持領軍人才項目的戰略合作協議，引導和幫助領軍人才及其創辦企業迅速融入當地經濟社會發展，積極為“海智”與“民資”牽線搭橋，實現領軍人才與本土企業在資本、人才、項目、産品等方面的全面對接。

　　優化發展環境，吸引高端領軍人才落戶。健全完善政策體系，強化各項激勵措施，更重要的是舍得在高端人才建設上花重金。繼續深入舉辦“星耀南湖”精英峰會，打響求賢若渴的引才品牌。繼續維護好人才公寓“金名片”，切實解決高端人才居有定所的難題，讓高端領軍人才安心舒心放心在嘉興創業創新。