本報訊能把急需的海外高層次人才留在浙江為我所用當然好，真要有實際困難，那來浙江工作一段時間也行。

　　如今，浙江的人才引進政策，已經非常具有針對性和靈活性，既歡迎“海歸”全職回來，又歡迎“海鷗”兩頭飛。

　　昨天下午，省委人才工作領導小組辦公室召開新聞發佈會，省委組織部副部長、省委人才工作領導小組辦公室主任姚志文詳細介紹了這方面的內容。

　　浙大設驛站，“海鷗”放心棲

　　除了築巢引鳳，讓人才紮根浙江之外，我省去年開始新實施一項“海鷗計劃”，顧名思義，是讓不能全職回歸的海外高層次人才可以像海鷗一樣來去自由，但提供各種生活和科研服務，讓他們每年能有2個月以上在浙江工作。

　　為了讓“海鷗”們在浙江工作得舒心，浙江專門建立了海外高層次人才浙江大學工作驛站，“海鷗”們的關係可以挂靠在浙江大學，人可以選擇自主創辦企業，或者到地方上其他企事業單位工作。

　　而且，專門針對來浙江創業的海外高層次人才的特製居住證“浙江紅卡”，也已經從去年開始發放到很多人才手中，持卡人在出入境、落戶、子女就學、住房等方面可享受當地公民同等待遇。

　　這樣很有針對性的政策，讓浙江組團赴矽谷等人才集聚城市和地區招引人才的效果一年比一年好。

　　今年計劃引進海外高層次人才200人

　　2012年，浙江計劃引進海外高層次人才200人左右。

　　記者昨天了解了一下，引進的重點方向是：新能源、生物醫藥、新材料、物聯網、先進裝備製造、節能環保、新能源汽車、海洋開發、核電關聯産業等戰略性新興産業和現代服務業發展緊缺急需的高層次創業創新人才，以及重大創新項目、重點學科、重點實驗室等重大研發平臺緊缺急需的領軍人才。

　　而且，根據我省文化強省建設和加快金融改革創新的需要，今年浙江還新增引進人文社科文化藝術領域、經濟金融管理領域緊缺急需高層次人才。

　　引進重點是：人文社科、文藝創作、文化創意和文化産業經營管理、現代傳媒、網絡新技術等專業的領軍人才以及經濟金融管理、風險投資、國際商貿(包括國際商法、經濟學、知識産權保護)等專業高端人才。

　　本報記者薛建國