本報北京3月8日電（記者趙永智 鄭莉）相對於經濟快速發展，物價持續上漲，生活成本增加，職工特別是一線職工工資水平依然偏低。正在北京舉行的全國兩會上，政協委員們再次聚焦收入分配的話題，呼籲提高職工特別是一線職工的收入水平。

　　“提高企業職工工資水平，建立企業職工工資正常增長和支付保障機制。推動企業建立工資集體協商制度，完善工資指導線制度，健全並落實最低工資制度。”有關提高職工工資收入的表述，再次出現在今年的政府工作報告中。

　　馬蘭翠委員認為，政府工作報告連續多年關注職工工資收入，這説明收入分配不公依然是當前亟待解決的問題。在她看來，以工資為主要收入的廣大職工對收入分配不公問題反映強烈，主要集中在勞動報酬偏低而且增長緩慢，勞動報酬差距不斷擴大，社會貧富差距過大等方面。

　　盛明富委員認為，在推動建立企業職工工資正常增長和支付保障機制方面仍存在諸多“缺憾”。法律缺位，尤其是涉及職工最切身利益的《工資法》遲遲未出臺，説明工人群體在調整收入分配關係的“博弈”中，弱勢地位仍然沒有得到改善；政府失位，勞動力任由市場調節，政府在加強調控，制定工資指導線和勞動定額等方面的作用還有待加強；主體不到位，推進企業開展工資集體協商，黨政部門應該給予更高層面和更大力度的重視。

　　近年來，改革分配製度的呼聲很高，但實際中這一改革卻嚴重滯後，致使主要問題得不到解決。馬蘭翠委員建議，在促進企業發展的同時，必須採取具體有效措施提高職工勞動報酬，使企業增收的一部分轉化為職工收益，改變利潤侵蝕工資的狀況。

　　一是進一步提高最低工資標準。目前，最低工資標準對提高低收入職工的工資最具約束力、強制力，這對中小企業就業人員包括農民工尤其重要。二是強化工資集體協商制度。工資集體協商在我國已經推行了一段時間，現在這項工作面臨的最大問題是，對企業不協商或者協商而基本不增長缺乏制約手段。

　　鋻於目前職工工資收入普遍偏低的狀況，委員們普遍認為，工資集體協商應該努力改變資強勞弱狀況，在勞資平等對話中實現職工工資正常合理增長。

　　盛明委員認為，這與企業的發展並不矛盾，表面上看，增加工資會增加企業的成本，但從長遠來開，帶來的是企業勞動關係的穩定協調，綜合競爭力的提升。

　　“開展工資集體協商，需要立足國情和企業實際，科學合理地確定工資標準。要綜合考慮勞動力市場價位、物價水平、企業發展等各種現實因素，通過平等協商尋找雙方利益契合點，真正使職工通過協商提高工資收入，又切實考慮到企業的承受能力，做到科學合理有序。”盛明富委員説。

　　作者：趙永智 鄭莉