日前，山東省政府發佈2012年企業工資指導線，以2011年全省企業在崗職工平均工資36737元為基數，確定2012年全省企業工資指導線為：企業職工貨幣工資增長基準線為15%，增長上線(預警線)為22%，增長下線為6%。記者從市人社部門了解到，目前我市正參考全省企業工資指導線制定自己的指導線。

　　連續14年發佈指導線

　　據了解，工資指導線是政府對企業的工資分配進行規範與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求的標準線，由基準線、上線和下線三部分組成。自1999年以來，山東省已連續14年發佈企業工資指導線，全省企業職工工資水平合理較快增長。 2010年全省企業在崗職工平均工資為32074元，2011年增長至36737元。以去年全省企業在崗職工平均工資36737元為基數，2012年全省基準線為職工平均工資上漲15%，上線為22%，下線為6%。 2011年，我省發佈的企業工資指導線三條線分別為15%、23%、6.5%。

　　根據要求，各類企業應該依據工資指導線，在分析本企業經濟效益(實現利潤、利稅)、職工工資水平、勞動生産率和人工成本等指標基礎上，兼顧企業的承受能力、發展目標等因素，合理確定職工工資增長幅度。各類企業對提供正常勞動的職工支付的工資不得低於省政府發佈的最低工資標準。

　　我市也將制定“三線”

　　昨天，記者從市人社局了解到，由於全省不同地區經濟發展水平相差較大，一個工資指導線無法指導所有地市的工資水平，因此在全省企業工資指導線發佈後，我市會以此為參考制定青島市自己的企業工資指導線。

　　據了解，近幾年青島市工資指導線的情況如下：2006年，基準線14%，上線21%，下線4%；2007年，基準線14%，上線22%，下線4%；2008年，基準線14%，上線23%，下線6% ；2009年，基準線9%，上線15%，下線4% ；2010年，基準線15%，上線23%，下線6.5%。

　　新聞延伸

　　“配套”規定保漲薪

　　企業指導工資增長下限為6%，那是否意味著職工的工資漲幅就要超過6%呢？市人社局工作人員稱，工資指導線對企業漲工資只起到參考作用，並不具有強制性，讓不同情況的企業了解該給員工增加多少薪水。

　　雖然如此，去年1月24日，我市在全省率先下發《關於落實企業工資指導線制度的通知》，對企業落實每年的工資指導線進行明確規範。《通知》要求已建工會的企業要通過集體協商方式確定年度工資分配意見。此項政策的出臺對我市企業起到一定的約束作用。(見習記者劉澤源)