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[聚焦兩會]讓工資漲起來 人大代表建議制定工資增長指導線

發佈時間:2012年03月05日 15:16 | 進入復興論壇 | 來源:華龍網 | 手機看視頻


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  華龍網北京3月3日14時50分訊(特派記者 劉軼) 小企業比大企業工資低,競爭行業比壟斷行業工資低,普通員工與企業高管工資差距大……“我們需要一種類似于政府指導價的工資增長指導線,來督促企業提高員工的工資”,第十一屆全國人民代表大會第五次會議即將召開,全國人大代表郭向東準備提交建議,為工薪族制定工資增長指導線。

  工資增長不“給力”

  “從我的調研來看,目前我國企業員工資方面問題不少”,郭向東接受記者採訪時説,首先就是整體勞動報酬在初次分配中比重呈逐年降低趨勢,説明勞動者收入水平趕不上經濟增長水平。

  另外現行的分配關係也不合理,他説,壟斷行業與競爭行業之間工資差距巨大,企業高管與普通員工之間工資差距也大。最後,不少中小企業、民營企業普遍缺乏規範合理的薪酬制度。

  郭向東特別提到,從他掌握的情況來看,在一些發達國家,普通中小企業員工和高管之間工資差距並不大,而我國的企業高管與普通員工的薪酬差距動則5~10倍差距,雖然部分情況有一些特殊,但還是不利於提高勞動者的收入。

  制定工資增長指導線

  現在最低工資逐年在提高,但對於普通員工的整體收入來説,卻沒有一個合理的增長機制。

  郭向東建議,應該以省(直轄市、自治區)為單位,由政府勞動保障部門&&,工會、企業行業協會參加,根據經濟增長、物價水平、行業差別及勞動力市場狀況等因素,制定企業工資增長指導線,由政府發佈實施。

  記者了解到,郭向東建議的這個指導線擬分上線、基準線和下線。只有在特殊情況下,才可以制定企業工資減少指導線,基本上控制工資只漲不跌。實際操作中,企業可以工資指導線為依據,根據企業經濟效益情況,合理確定工資增長幅度。效益增長快則選擇指導上線,效益正常則選擇基準線,效益不好可選擇下線。效益下降或者經營虧損的,應該在企業內部實行有關民主程序來確定工資的零增長或者負增長。

  (微博報料方式:網友可登錄新浪微博或者華龍微博“@華龍網原創新聞”提供新聞線索)

  作者:劉軼

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