南昌將選拔8名鄉鎮街道幹部任副縣級領導

　　3月7日，大江網記者從南昌市委組織部獲悉，今年，南昌市將採取上下交流的方式競爭性選拔領導幹部。近期，南昌將面向全市鄉鎮(街道)黨(工)委書記選拔8名幹部擔任副縣級領導職務。同時，即將面向市直單位競爭性選拔8名年輕幹部擔任鄉鎮長、街辦主任。

　　上下交流幹部 資源合理配置 班子得到完善

　　據市委組織部相關負責人介紹，南昌市採取上下交流、競爭性選拔的方式選拔領導幹部，是為了建立健全基層一線領導幹部培養鏈，提高選人用人公信度，讓幹部資源得到合理配置。“由於多種原因，南昌市幹部的資源分佈還不夠平衡，特別是具有豐富基層經驗的年輕科級幹部偏少，在推薦副縣級幹部過程中，這種現象尤為突出。”實行幹部上下交流，既有利於打破幹部管理上的“單位所有”、“部門所有”的體制，又有利於促進幹部資源在各單位之間的合理配置。同時，也使基層一線的幹部感受到組織的關愛。

　　“同時，可以使領導班子結構得到完善。”有些市直單位領導班子成員中沒有基層工作經歷，縣區鄉鎮(街道)黨政正職中，年齡又普遍偏大。存在著專業結構、年齡結構、能力結構和氣質結構搭配不盡合理的情況，影響了班子整體功能的有效發揮。有針對性地實施幹部上下交流，一方面，可以彌補領導班子某一方面的不足，從各方面完善領導班子的結構，從整體上提高素質，增強戰鬥力。另一方面，能增強領導班子活力，防止思想僵化。

　　“往上交流”：選拔8名鄉鎮街道幹部任副縣級領導

　　據悉，南昌市在鄉鎮(街道)黨(工)委書記崗位上，或去年鄉鎮換屆前擔任黨委書記現調離鄉鎮工作的人員中，通過二次推薦産生任副縣級領導職務的人選。目前，這8名幹部已經進入考察。

　　“往下交流”：8名“80後”擔任鄉長鎮長、街辦主任

　　近期，南昌市還將面向市直單位競爭性選拔8名年輕幹部擔任鄉鎮長、街辦主任。南昌市將在市直單位擔任正科級領導職務滿1年或副科級職務滿2年人員中，採取個人報名和組織推薦相結合的方式進行報名，市委組織部經初步篩選後，産生8名市直單位年輕幹部擔任鄉鎮長、街辦主任。

　　記者了解到，面向市直單位競爭性選拔的8名年輕幹部要求全部是“80後”，選拔工作將於近日展開。市委組織部相關負責人介紹，選拔的這8名年輕幹部不是去挂職，而是在更廣闊的範圍、在不同的環境和崗位上經受鍛鍊，特別是在基層錘煉意志，可以較快地彌補由於閱歷單純、缺乏不同環境和多種崗位鍛鍊帶來的視野不寬、經驗不足、組織領導能力不強的缺陷，使之儘快地積累經驗，增長才幹。(記者 喻雲亮)

　　(來源:大江網)