　　人民網溫州3月8日電（記者蔡慶珍）今天，溫州發佈公告，通過開門約薦、差額遴選的辦法在全市範圍內遴選17名市直部門和國企正職擬任人選。根據公告內容，市財政局局長、市審計局局長、市統計局局長……溫州的幹部只要符合一定條件，即可毛遂自薦競聘這些市直部門的一把手職位。據了解，十多個領導職位的正職推出來進行公開選拔“開門納才”，這在國內並不多見。

　　去年，溫州在全國首創幹部任用“掛牌招才”的做法，推出了幾個副縣級領導職位進行“張榜招賢”。今年，溫州的“兩會”剛剛結束，一批市直單位正職職位人選幾時到位備受各界關注。此次，溫州對這些正縣級領導職位的幹部任用進行了創新和探索。

　　根據溫州市委市政府相關公告，將採取開門約薦，差額遴選相結合的方式，在全市範圍內遴選17名市直部門和市屬國有企業正職擬任人選。這17個一把手職位其中有市財政局局長、市審計局局長等市直部門正職職位12個，市城市建設投資集團有限公司總經理、市公用事業投資集團有限公司總經理等市屬國有企業正職職位5個。

　　據介紹，此次開門約薦主要通過3種程序進行。

　　一是個人自薦，即符合一定條件的幹部個人，如果對某個正職職位感興趣，並自認能夠勝任，即可直接向組織部門公開進行自薦。

　　二是開門約談方式，即溫州市委組織部會公佈聯絡電話，自薦的幹部可以進行電話預約，然後組織部門會安排時間，與自薦幹部進行約談，通過約談自薦幹部可以交流個人思想及任職意願。這種由自薦幹部約談組織部門的做法，在全國來説也是少見的。

　　三是領導幹部會議“海推”。昨天下午，溫州已經召開全市領導幹部會議，參會的溫州領導幹部對擬提任的這些一把手建議人選進行推薦提名。其中引人注意的是，來自溫州各條戰線的黨代表、人大代表、政協委員共計29人，也投票參與了推薦提名。

　　溫州市委組織部表示，此次17個一把手職位的幹部任用新探索，是為了聽取各方意見，進一步擴大幹部工作的民主，拓寬選人用人的視野，使優秀人才脫穎而出。參加會議“海推”的溫州生態園管委會主任金葉斌認為，此次正職任用的新嘗試讓他感到很意外，開門約見的方式也很新鮮。溫州醫學院院長瞿佳也認為，這是一種用人制度的改革，有利於為溫州選出智勇雙全的一把手。