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優秀年輕幹部要經得起質疑

發佈時間:2012年03月09日 23:05 | 進入復興論壇 | 來源:中工網-長江日報    | 手機看視頻


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  最近,《人民日報》發表《為優秀年輕幹部成長打開寬廣之路》,論者意欲給圍觀大學畢業生焦三牛擔任副縣級幹部這件事畫上句號,這對年輕幹部成長無疑是巨大的輿論支持,也是對各地選拔年輕幹部的肯定。

  但是,作為優秀年輕幹部,不必因此陶醉於一種僥倖脫窘的喜悅,而要多從自身反思,怎樣才能適應並經得起社會的質疑,怎樣才能不辱使命。各地也應該進一步科學嚴謹地做好“選青”工作,為年輕幹部成長創造條件。

  對“逢提必疑”持太大異議,這本身還需質疑。群眾關注選拔年輕幹部,總體善意向好,不妨當作制約性保證。擯棄了老式用人思維定勢,不至於對此耿耿於懷。為什麼“逢提必疑”,根子還在於以“選青”之名任人唯親不乏其人其事。即使群眾對不熟悉的幹部多有挑剔,也符合“防官如防賊”的國際慣例。

  古今中外,當官就是“闖關”,共産黨的官更是如此。現在的年輕幹部如果連質疑都不能面對,又怎堪重任?傑出的人物面對質疑、反對、甚至打擊,惟有自律與奮鬥,滿足選民要求,才能拯救和成就自己。

  質疑不一定是保守落後,它是轉型期的重要社會特徵,身處這個時代的幹部要適應它,組織部門要允許群眾對此有一個認識過程,就像一年總要經歷風霜雪雨一樣。何況被質疑的年輕幹部,絕大多數還談不上什麼功績,卻沐浴組織的厚重關懷。為了給焦三牛“解圍”,證明其提拔的正當性,包括重要媒體採訪調查等公共資源的耗費,無一不是為年輕幹部成長付出的成本。

  即使是競爭過程潔身自好的勝者,我也奉勸不必把這個過程看得過重。競爭機制再科學,它也不能證明你在短期內具備了升任職務所需要的真本事,你只是取得了一個既可以期待也可以被質疑的資格。群眾不管你考試成績多麼優秀,就看你在崗位上能不能出活,是不是真心為他們辦事。何況我們年輕幹部本身有不過硬之處,或運作程序存有瑕疵。

  可以預見,優秀年輕幹部還會通過目前的機制陸續産生,但質疑不會因為鑒定了焦三牛而停歇。觀念更新、優化環境和機制靈活對年輕幹部成長固然重要,比這更重要的是他們對人民的感情,對自己的自律,對事業的追求,也包括對社會質疑在內的各種考驗的直面。

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