最近，《人民日報》發表《為優秀年輕幹部成長打開寬廣之路》，論者意欲給圍觀大學畢業生焦三牛擔任副縣級幹部這件事畫上句號，這對年輕幹部成長無疑是巨大的輿論支持，也是對各地選拔年輕幹部的肯定。

　　但是，作為優秀年輕幹部，不必因此陶醉於一種僥倖脫窘的喜悅，而要多從自身反思，怎樣才能適應並經得起社會的質疑，怎樣才能不辱使命。各地也應該進一步科學嚴謹地做好“選青”工作，為年輕幹部成長創造條件。

　　對“逢提必疑”持太大異議，這本身還需質疑。群眾關注選拔年輕幹部，總體善意向好，不妨當作制約性保證。擯棄了老式用人思維定勢，不至於對此耿耿於懷。為什麼“逢提必疑”，根子還在於以“選青”之名任人唯親不乏其人其事。即使群眾對不熟悉的幹部多有挑剔，也符合“防官如防賊”的國際慣例。

　　古今中外，當官就是“闖關”，共産黨的官更是如此。現在的年輕幹部如果連質疑都不能面對，又怎堪重任？傑出的人物面對質疑、反對、甚至打擊，惟有自律與奮鬥，滿足選民要求，才能拯救和成就自己。

　　質疑不一定是保守落後，它是轉型期的重要社會特徵，身處這個時代的幹部要適應它，組織部門要允許群眾對此有一個認識過程，就像一年總要經歷風霜雪雨一樣。何況被質疑的年輕幹部，絕大多數還談不上什麼功績，卻沐浴組織的厚重關懷。為了給焦三牛“解圍”，證明其提拔的正當性，包括重要媒體採訪調查等公共資源的耗費，無一不是為年輕幹部成長付出的成本。

　　即使是競爭過程潔身自好的勝者，我也奉勸不必把這個過程看得過重。競爭機制再科學，它也不能證明你在短期內具備了升任職務所需要的真本事，你只是取得了一個既可以期待也可以被質疑的資格。群眾不管你考試成績多麼優秀，就看你在崗位上能不能出活，是不是真心為他們辦事。何況我們年輕幹部本身有不過硬之處，或運作程序存有瑕疵。

　　可以預見，優秀年輕幹部還會通過目前的機制陸續産生，但質疑不會因為鑒定了焦三牛而停歇。觀念更新、優化環境和機制靈活對年輕幹部成長固然重要，比這更重要的是他們對人民的感情，對自己的自律，對事業的追求，也包括對社會質疑在內的各種考驗的直面。