天津北方網訊：記者從濱海新區人力資源與社會保障局獲悉，今年，濱海新區勞動部門將在全區12000家建會企業中全面推進工資集體協商制度，著力推動以世界500強為首的外資企業和25名員工以下的中小企業實現工資集體協商制度，建立職工工資正常增長機制，確保今年年底前，新區八成以上企業實現工資集體協商。

　　今年，新區總工會將主要破解外資企業、500強企業建制率低的問題，破解新區25人以下中小企業中廣泛開展工資集體協商的難題。將加強對外資企業特別是世界500強外資企業的工資集體協商的建制率，力爭年內建制率達到九成以上。在老城區中小企業中，推行區域性行業性工資集體協商，力爭年內區域性行業性工資集體協商覆蓋中小企業達85%以上。推動25人以上建會企業開展工資集體協商、簽訂工資集體協議，年內簽約率力爭達78%以上。

　　據區人力資源與社會保障局勞動關係相關負責人介紹，隨著新區勞動者自覺維護自身權益並參與企業民主管理的意識不斷提高，作為暢通職工訴求渠道、推進企業健康發展和有力維護職工合法權益的重要載體平臺，工資集體協商優勢凸顯。對此，新區積極開展工資集體協商、簽訂工資集體協議等工作，並於2011年制定《濱海新區企業開展工資集體協商的指導意見》和《濱海新區總工會2011年度工資集體協商工作考核獎勵辦法》。此外，濱海新區還成立了工資集體協商指導員隊伍，使新區工資集體協商激勵機制不斷完善。

　　去年，濱海新區通過推進工資集體協商，勞動關係群體性事件同比下降五成以上，獲得天津市勞動關係和諧企業近500家。其中，率先推進工資集體協商等工作先進區域的開發區西區、天津空港經濟區還被評為“全國模範勞動關係和諧工業園區”。(記者張勇智袁曉峰)