天津北方網訊：記者5日從濱海新區總工會獲悉,截至2011年底,新區工資集體協商已覆蓋5千余家企業。其中，2011年新區就新增工資集體協商企業約1800家。

　　在天津經濟技術開發區某知名外商獨資企業最初制定的工資上調方案中，一線工人工資在基本工資基礎上上調12%，辦公室人員上調8%。該企業工會經徵求一線員工意見以及會員集體討論後，提出在全額工資基礎上，一線員工平均上調15%，辦公室人員平均上調10%。該方案很快被公司上級總部以上調比例過高為由否決，談判陷入僵局。恰在此時，剛成立不久的該企業工會了解到，開發區管委會有鼓勵企業開展工資集體協商獎勵政策，在一定年限內，可按企業工資協議確定的一線工資增長額的15%予以財政獎勵。據此，工會積極爭取，企業最終同意工會提出的上調方案。

　　濱海新區總工會相關部門負責人表示，隨著新區勞動者文化、技能素質及法律知識的不斷提高與增長，自覺維護自身權益並參與企業民主管理的意識已深入人心。作為暢通職工訴求渠道，推進企業健康發展和有力維護職工合法權益的重要載體平臺，工資集體協商作用凸顯。為此，新區總工會及各級工會組織高度重視這一工作，積極開展工資集體協商、簽訂工資集體協議等工作。制定《天津市濱海新區總工會2011年度工資集體協商工作考核獎勵辦法》，與新區人社局聯合製定頒布《濱海新區企業開展工資集體協商的指導意見》，成立新區工資集體協商指導員隊伍，使新區工資集體協商激勵機制不斷完善。工作中,重點推動對25人以上企業簽訂獨立的工資集體協商協議，對特殊區域及行業,推動簽訂行業性工資集體協商協議。

　　通過推進工資集體協商，新區勞動關係更加和諧，勞動關係群體性事件同比下降53.6%，獲得天津市勞動關係和諧企業達到459家。其中，推進工資集體協商等工作先進區域的開發區西區、天津空港經濟區被評為“全國模範勞動關係和諧工業園區”。(記者張勇智)