2012年3月4日13:30，全國人大代表、青島港集團董事局主席、總裁常德傳做客新華網兩會訪談，與網友談青島港在山東半島藍色經濟區戰略中的重要作用。

　　[主持人]想跟您探討一下關於企業文化的樹立，怎麼樣才能樹立一個真正好的企業文化，您有沒有什麼建議給我們的同行呢？

　　[常德傳]過去經常講小的企業靠管、中企業靠制度、大型企業靠文化，特大型的企業、特大型的港口唯一一條就是要靠文化強港、文化強企。正像黨的十七屆六中全會提到的：文化強國。文化強企對一個特大型企業來説是必由之路，我們港口也走過了從小到大不斷發展的歷程。所以強企怎麼強？我感受最深的就是要以人為本，而且辦企業就是辦人。把人的積極性調動起來了，你讓他幹他幹，你説不到他也能夠幹。你只要發出這麼一個要求來，他們就會在自己的崗位上不斷地去落實，而且能夠生根，所以這就是文化的魅力。

　　可以説文化既是一種魅力也是一種靈魂，它能夠滲透到思想的各個方面，就能夠使你整個人不斷地變化發展。你看我們的農民工兄弟比較多，來以前都是面朝黃土背朝天的農民。一無所有，什麼也不知道，來了以後就知道出大力、流大汗。但是他們來了以後我們就幫助他們學習，讓他改變，脫胎換骨。通過不斷的學習和滲透，讓他們的思想從根本上轉變了。一開始他就知道打工，後來我們讓他們變成産業工人，從打工者到産業工人的歷程怎麼變？就是通過思想不斷促進他變化。

　　我們通過培養和關心他，把他們當成自己的親兄弟。一開始來的時候很多都是貧困地區的，到了城市以後有時候抬不起頭來，我們就鼓勵他們，我説你們別怕被人瞧不起，誰瞧不起你誰就瞧不起俺爹俺娘，這讓他們挺起了胸膛，在青島港工作沒有高低貴賤，就是分工不同。同時我們也要不斷地教育他們，使他們能夠不斷地學到新的知識，使他們學會怎麼做人、怎麼做事。青島港要求學政治、學業務、學技術、學文化、學實踐。學政治就是學社會主義核心價值體系，學怎麼做一個高尚的人、一個有意義的人、一個有益於人民的人，通過這樣的培養和教育使他們有了正確的人生觀，這樣他們也逐步地感受到我不是為了我個人活著了，我應該把自己的命運和國家和港口的命運聯絡在一起。通過不斷的教育使他能夠不斷地提高，不但明白為什麼活著，另外也明白怎麼去幹好事、怎麼去學技術、學業務。