[視頻]專訪人大代表常德傳：形成企業利潤與職工工資雙增長的長效機制

【訪談嘉賓】

    常德傳 青島港（集團）有限公司董事局主席、總裁。第十屆、十一屆全國人大代表。中國首批國際高級職業經理人，中國首批高級職業經理。上海海事大學、大連海事大學客座教授

【文字實錄】

    主持人：中國網絡電視臺的各位網友大家好，我是張瑩，我現在在人民大會堂2011年全國兩會的報道現場，現在來到我們演播室的嘉賓是全國人大代表，青島港（集團）有限公司董事局主席、總裁常德傳，常代表你好。

    常德傳：你好，各位網友大家好。

    主持人：常德傳是第二次來我們中國網絡電視臺的演播室做客了。

    常德傳：是的。

    主持人：非常高興，我們特別想首先問問您，今年的兩會您帶來了什麼樣的議案呢？

    常德傳：今年的兩會我帶來13個議案。

    主持人：13個呢。

    常德傳：其中8個關於民生問題，我對於民生問題非常關注，因此通過調查研究，通過在老百姓、我們職工當中反映出來的熱點、難點，帶到會場上來了。

    主持人：能不能具體談談您現在最關注的民生問題，揀一兩個具體例子講一講。

    常德傳：一個是關於我們老百姓的住房問題，今年國家確定了“十二五”期間要建3600萬套保障房，我現在關心能不能落實，這是關係到國計民生的問題。

    另外，我們考慮，就是關於老年人的養老問題，這是我們中國人一個大事情，人口老齡化越來越厲害，因此把老人照顧好，安排好，這是一個大事。

    主持人：我們了解到“十一五”期間，青島港完成了吞吐量14.5億噸，集裝箱有4945萬標準箱，均比“十五”期間翻了一番多。

    常德傳：是的。

    主持人：而且我們員工在這五年當中乾勁十足。

    常德傳：是的。

    主持人：這麼大一個企業，這麼多的人，我們特別想問問您，怎麼去調動員工的積極性？因為今年民生問題當中的收入分配也是我們非常關心的問題，包括工資上漲，那您是怎麼去協調這些關係的呢？

    常德傳：我們基本上是抓了三條，一條是抓生産，發展，發展是硬道理，不發展，我們企業就沒有利潤，職工生活就沒法改善。

    主持人：是，這是硬道理。

    常德傳：第二是抓生活，職工事再小也是大事，再難也要辦好，因此我們把職工的生活、收入，以及各項經濟待遇，都以大事來抓。

    第三個呢，就是抓好思想工作，大家有一個信仰，有一個幹勁，有一個勁頭，因此大家萬眾一心，眾志成城，同心同德，所以使職工形成了強大的向心力、凝聚力。

    主持人：我特別想問問具體的問題，這幾年咱們員工工資的漲幅情況怎麼樣？大家對現在的薪酬都滿意嗎？

    常德傳：我們這個工資吧，每年按照國家的規定，能夠按15%以內的幅度連續上漲。

    主持人：穩步上漲。

    常德傳：穩步上漲，我們連續22年，增長了32次工資。工資增長過程當中，都是職工自己給自己漲工資，完全由職工討論，大家説了算。在國家規定範圍內，不能超出，但是分配由大家説了算，因此職工非常滿意。

    主持人：所以説大家幹勁十足。

    常德傳：幹勁越來越足。

    主持人：我們還注意到這兩年有一個問題，就是關於用工荒的問題。因為青島港是一個用人量很大的單位，您有沒有在這兩年招工當中，或者用人當中發現這種問題，我們自己怎麼解決這些呢？

    常德傳：我們青島港是第三産業，也是服務型行業，屬於勞動力密集型的。但是這幾年由於我們狠抓了職工生活的改善，特別是用工制度的改革。我們現在2萬4千多名職工，其中有5000多名知識分子，6000多名高級技術工人，八千多名農民工，在薪酬方面我們都是一視同仁，同工同酬，職工同心同德，基本上現在我們沒有用工荒的問題，大家都願意來，都搶著來。我們不僅農民工願意來，而且大專以上的畢業生，也是爭相到港口來工作。

    因此港口出現了一個良性循環，企業要發展，職工幹勁越高，職工自己的前程越廣闊。

    主持人：看來青島港真的是為正式員工和農民工，都提供了很好的福利待遇和創造條件。但是我們也知道企業的這種利潤增長是很重要的，就像您剛才提到的，經濟是硬的基礎，但是這種企業的利潤，和關心職工這兩點互相矛盾嗎？怎麼去協調好這種關係呢？

    常德傳：我感覺企業生産的目的，歸根到底是為了維護職工的權益，使職工生活不斷改善。我們企業經營者的工作，一個要帶領職工去創業，另外一個帶領職工過好日子，這兩條缺一不可，因此我們平常不管多麼困難，也要給職工漲工資，也要改善職工的生活，同時形成一個長效機制，特別是在金融危機時期。當時在最困難的時候，公司做出了最艱難的抉擇，再困難也要給職工漲工資，也不能把職工推向社會。

    因此，企業裏邊下了這麼大的工夫，職工也深深地感受到企業的經營不容易，那麼我們的向心凝聚力就更強。因此我感受到，漲工資和利潤之間雖然是矛盾，但是從根本長期利益講是一致的。對企業經營問題，絕不能搞短期行為，只圖一時的利潤增長，而忽視職工的生活和工資的提升。

    主持人：我們還注意到一點，其實您剛才在説議案的時候也提到了，很關注這些退休職工，這些老年人的保障。我們知道青島港有很多退休的老年人，保障他們的利益是最優先的，是嗎？

    常德傳：是的。

    主持人：為什麼在這方面有這樣的提議？

    常德傳：因為我們感受到，老人安則國家安，老年人的問題絕不能忽視，老人為我們社會，為我們國家做出過重大貢獻，我們永遠不能忘記他們。不僅要尊重他們，而且在福利待遇方面也要給他們回報。所以在企業裏面，我們寧可職工的工資少漲，也要給老年人發補貼，發福利。

    主持人：要保障好。

    常德傳：要保障好，使老年人感覺到生活得幸福，生活得有尊嚴。

    主持人：不能説他們結束了自己的工作就被遺忘了，是嗎？

    常德傳：對，所以永遠不能遺忘掉。

    主持人：再過一會兒人大就要開幕了，一會兒我們溫總理也會做政府報告，不知道您對於今年的《政府工作報告》有什麼期待。

    常德傳：我們非常期待溫總理的政府工作報告，我想很多民生問題，發展問題，經濟轉型，在報告裏面我們都會明確地聆聽到，並且我們回去以後很好地落實，把報告變成我們的實際行動。

    主持人：好，非常感謝常德傳接受我們的訪問，我們也祝青島港發展得越來越好。

    常德傳：謝謝。

    主持人：今天節目就到這裡，再見。

嘉賓簡介：

    常德傳1968年從大連海運學院（現大連海事大學）畢業，到青島港從事一線裝卸工作，歷任一區機電科副科長、機關支部副書記，一區黨委常委、區革委會副主任、機電科長，三區黨委副書記、區主任，青島港務局副局長、局黨委書記、局長，至今在青島港工作已達40年。被譽為中國港口管理界的“教父”。