　　本報3月1日訊(記者李金金通訊員高鈞) “我們公司的工資水平並不低,但是繳納的社會保險費基數卻低於全市職工平均工資標準。”3月1日,某化工公司職工侯先生諮詢説,他所在的公司是一家上百人的合資企業,員工月工資最高的五、六千元,最低的也在三千元以上,但公司為員工所繳納的社會保險費基數卻遠遠低於相應的實際工資標準,而且所有員工均實行同樣的繳納基數,對戶籍在外地的員工則不給繳納保險。“想詢問具體應該按照什麼標準來繳納社會保險費,是否可以不為外地戶籍員工繳納社會保險?”
　東營市人力資源和社會保障局有關工作人員答覆説,根據《中華人民共和國社會保險法》規定,用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費。東營市于2011年4月1日確定的年度企業社會保險繳費基數為最高不得超過8432元/月,最低不得低於1687元/月；自2011年7月1日起,企業職工基本養老保險的企業單位繳費比例由19%降為18%。侯先生所反映的企業擅自降低繳納基數和不為外地戶口職工繳納保險費的問題,屬於繳納基數及人數的不實和少報、漏報行為,不但侵犯了員工權益,同時也損害了國家利益。
　工作人員表示,按照《山東省勞動和社會保障監察條例》規定,用人單位未按照國家規定繳納社會保險費的,由主管行政部門責令限期繳納；逾期不繳納的,除補繳欠繳的社會保險費外,從欠繳之日起按日加收千分之二的滯納金。用人單位違反國家社會保險費徵繳規定的,由主管行政部門依照有關法律、法規給予行政處罰。因此,如確實存在以上問題,員工可以向當地勞動監察機構進行舉報處理。