浙江在線02月28日訊

　　正月初七以來，龍年招工大幕拉開已近一個月。今年寧波招工形勢如何？在調查了全市各縣(市)區226家使用外來勞動力較多、用工需求較大的企業後，市人力社保部門昨天給出了調查結果。

　　招人難不難？

　　返崗率超過九成

　　據人社部門提供的數據，這226家企業外來勞動力佔企業職工總數的73.62%。至2月15日，已有66315人返崗工作，返崗率為90.68%，較去年同期上升6.31%，其中16家企業的返崗率達到100%。

　　另據市各級人力資源市場提供的數據，整體求人倍率(崗位數與求職數之比)為1.86，較去年同期下降0.47，供需狀況較去年有所緩和。

　　分析：

　　今年“招工難”現象有所緩解，但結構性矛盾依然存在。換句話説，當企業在為招不到人而苦惱之際，也有很多人為找不到工作而犯愁。市就業管理服務局公共就業服務科科長陳發泉認為，招工難和就業難同時存在，説到底，是求職者的期望值和企業所提供的實際值之間有落差。

　　薪水有多高？

　　平均工資為2450元

　　這226家企業中，今年春季新入招員工的平均工資為2450元，比去年同期上漲244元，其中有168家企業選擇上漲工資，佔調查總數的74.34%。

　　分析：

　　年後務工者工薪水漲船高的報道頻頻見諸報端，招聘會上月薪三四千元以上的招工廣告也隨處可見，但高薪都是有門檻的。

　　多家企業表示，高薪都是給專業技術人才的，普工的待遇也會提高，但不會很多。就業部門相關工作人員分析，從目前的經濟形勢和企業的成本來看，如果企業在轉型升級和提升利潤附加值方面沒有取得突破的話，今後持續大幅加薪的可能性不大。

　　什麼行業最缺人？

　　機械製造和貿易類依然緊缺

　　現在到底什麼行業最缺工，什麼崗位最熱門呢？根據市人力資源市場招聘會的數據，機械製造類和貿易類企業名列前茅，“旅遊餐飲業”在今年1月的參會單位數中排到了第一位；最熱門崗位和需求人數最多的崗位仍是以市場開拓為主的市場類人才，其次是管理、加工、IT等，和去年基本沒有變化。

　　分析：

　　寧波市人才服務中心工作人員分析，這與寧波外貿、製造産業發達的産業結構相吻合，這些行業也是勞動力密集型産業，需要勞動力的數量也是最多的，今年全年寧波最缺工的行業排名與去年應該不會有明顯變化。此外，受寧波市經濟形勢和産業結構影響，市場需求的崗位類型相對比較集中。