本報南昌訊 記者王歡攝影報道：25日，2012年“春風行動”新春招聘大會最後一場在南昌市人力資源市場舉行，這場招聘會的特色在於，有來自浙江杭州臨安與蕭山等地工業園區21家企業前來參會，與南昌本土的68家企業同場爭人才。此外，當日江西省人力資源市場也在省體育館舉辦了技能人才綜合型招聘會。

招聘會現場

　　浙企：技術人才戀家難招

　　當日10時許，記者來到南昌市人力資源市場。浙江企業提供的崗位以生産管理及技術工人為主，21家企業共提供了近2000個工作崗位，開出的月薪平均在3200元左右，也有企業打出了機修工技術好的月薪5000元～10000元。

　　臨安市一家裝飾材料公司人力資源部經理鄭利告訴記者，由於公司增加了兩條生産線，所以需要招聘12名操作工人。“從去年開始，就明顯感覺技術工人非常難招，因為江西是個傳統勞務輸出大省，所以此次組團來招人，但是就目前招聘的情況來看，並不十分理想，真正想去浙江的非常少，很多求職者因為本土企業薪酬的提升，所以選擇留在家鄉就業。”

　　同樣來自臨安市某電氣公司人力資源部部長丁先生也表示，此次來昌主要是為了尋求技術工人和生産管理崗位人才，可惜來應聘生産管理的求職者大多相關工作經驗不足，卻提出年薪15萬的報酬，而應聘技術工人的求職者更是寥寥無幾。

　　昌企：技術工人流動性大

　　在三樓本土企業招聘現場，記者看到人氣比一樓的浙企專場更旺，共有68家企業參會，提供崗位1500個以上，在技術工人方面，本土企業打出了技術好的月薪可達4000元以上甚至更高。

　　江西某礦山設備製造公司此次招聘的基本是技術工人，例如車工、電焊工、鉗工等，月薪最少也在2500元以上，月綜合工資都在3500元以上。該公司負責招聘的韓女士表示，技術工人的流動性非常高，再加上生産線擴大，對這些人才的需求量就更大了。

　　在省體育館內的技能人才綜合型招聘會上，小蘭工業園區的企業獲得求職者的青睞。

　　在南昌某自動門控公司的招聘展臺前，三名機械製造專業的應屆畢業生都相中了生産管理崗位，其中一人告訴記者，他只是抱著來學習的目的來找工作的，積累工作經驗為首，願意從基層做起。而該公司負責招聘的劉女士告訴記者，她也更樂意招收應屆畢業生，因為他們更有工作熱情，更願意去學習和鍛鍊自己。“我們最好招的是銷售人員，普工等一線工人基本在企業周邊的村莊上或者市郊等偏遠地區招，市內的年輕人基本都不願意幹這種工作，所以流動性非常大，為此今年普工的工資從去年每月1300元的薪酬調整為底薪加提成的方式，最低工資也有1500元/月。”