南昌：老爸招聘會舉牌為兒尋2萬月薪工作

●3萬人昨上八一廣場求職，現場錄用1133人 ●中專生比大學生吃香

　　求職者用期盼的目光看著招聘信息

　　本報訊 宗聲 實習生 申文靜 記者 熊婷婷 文 聶俊鵬 圖 昨日，八一廣場人頭攢動，近3萬求職者參加了由市人保局主辦的“2011南昌人力春季招聘大會”。 雖然有2.7萬個崗位提供給求職者，然而大學生求職者都傾向於少數知名企業的管理類崗位。相對來説，大部分一線崗位沒有學歷要求，符合中專類院校畢業生的就業預期，薪酬待遇也更高。

　　現場錄用1133人

　　昨日，包括興業銀行、正邦集團、力高國際、奧克斯電氣、濟民可信、匯仁集團、百事可樂、歐菲光科技等大企業在內的253家企業攜近2.7萬個工作崗位招聘人才，他們除提供作業員、保安、維修等一線崗位，還提供了行政經理、財務部長、技術部經理等中高層管理崗位。

　　據統計，昨日招聘會人流量達3萬左右，共有8623名求職者報名，初步達成意向2615人次，現場被錄用1133名求職者。

　　招聘會上，市人力資源服務中心為求職人員提供的免費職業素質測評、職業指導、重點推薦等服務受到求職者的歡迎，現場有216名求職者參加了職業素質測評。

　　企業開出稅後工資吸引人才

　　“聘作業員，月薪：1500-1700元（稅後）。”招聘會現場，武漢頂津食品有限公司開出的薪酬條件吸引了求職者的注意。該公司招聘負責人解釋，他們詳細標明稅後工資，是因為現在關注個人所得稅的求職者很多。

　　記者現場採訪了部分求職者，他們稱找工作時更傾向於招聘信息詳細的公司，“這樣大家心裏都有底，説得太模糊，總感覺會被忽悠。”畢業于江西製造學院的劉小東説。

　　現在，一些招聘企業會將員工的薪酬福利詳細羅列出來，例如：五險一金、節假日安排，甚至還會細化到員工宿舍內部裝修、食堂伙食標準、每小時加班費等，代替了以往模糊的“待遇面議”和“綜合工資”等。

　　市人力資源服務中心企業招聘科科長潘香保説，現在求職者的法律意識普遍提高，對於公司的其他福利也開始關注，迫使企業將薪酬待遇公佈。

　　為兒尋2萬月薪工作

　　招聘會上，余先生手拿著半張紙大小的簡歷，在招聘會上為兒子尋找崗位。可是他開出的2萬元月薪，讓很多企業只能“望才卻步”。

　　“今天來看看南昌的就業情況，有合適的工作兒子就會回來。”余先生説，他兒子在外工作三四年了，他一直希望兒子能回來。但是余先生的兒子在外地年薪20萬元，所以想在南昌找到差不多工資的工作。南昌某網絡公司看到余先生兒子的簡歷，雖然對其才能有些心動，“但是這麼高的工資，我們實在開不出來。”

　　昨日，在招聘會現場，記者碰到不少家長幫在外打工的子女找工作。“在外面畢竟不能長待，還是回家好點。”陳先生的兒子在杭州一家電信公司工作，至今已有4年，雖然工作很不錯，但余先生還是覺得他能回家工作最好。

　　潘香保説，現在南昌的就業形勢比前兩年好很多，只要薪酬合理，很多在外工作的人都願意回到家鄉工作。

　　中專生比大學生吃香

　　江西泓泰正業集團有限公司招聘機修工，月薪2000-3000元、思蒙育嬰（南昌）服務中心招聘月嫂，月薪2200-4000元，育嬰師月薪5000元……

　　雖然農民工求職的高峰期已經過去，但是，記者在昨日的招聘會現場看到，現場招聘崗位仍然以一線崗位居多，企業開出的薪酬也水漲船高。

　　江西科得（集團）玻璃鋼有限公司招聘模具師，月薪3000元以上，不限學歷。該公司招聘人員説，“招聘的人員主要以中專學歷為主，這類學校專業針對性強，上手快。”對於有工作經驗的求職者，企業對學歷的要求會更加放寬。

　　在招聘會現場記者發現，現場招聘企業中要求大學本科學歷以上的崗位較少。而與之相反的是，大學生求職者明顯要多於中專院校畢業生。在德邦物流的招聘展位前，一則招聘2010屆、2011屆大學生的招聘啟示就吸引了不少高校畢業生圍觀並投遞簡歷。