浙江在線02月14日訊

　　春節過後，又到了一年中的招聘旺季，“用工荒”這個問題也再次成為熱議話題。近期，國家人力資源和社會保障部首次公佈了各地區用工需求情況，情況顯示，我市目前亟需技術工人，其中對生産運輸設備的操作工需求量已經接近10000人(9395人)，而對車工的需求量則是3338人。而記者昨天也從市人力資源市場和人才市場了解到，眼看招工旺季正月已經進入尾聲，儘管今年企業給出的薪酬普遍提升了15%左右，但紡織、印染、機電、服務等勞動密集型行業仍然面臨著招工難的情況，許多企業正試圖通過各種方式解決用工難問題。

　　“年年節後招工都喊‘用工荒’，這已經是個老問題了。”市就業管理服務局副局長張浩告訴記者，年後的招聘市場上依然存在著供需不對等的情況，紹興許多企業正面臨招不到足夠員工的尷尬境地。而供需不對等的情形還有加大的趨勢。

　　事實上，全市許多工廠、公司因為人手緊缺，不得不各出“奇招”，來填補用工缺口。

　　“沒有辦法，招不滿工人，我們只能改變自己來適應現狀。”紹興孚爾凱機械有限公司每年都需要相當數量的技術工人，“我們開出的薪資應該算不錯，但還是招不滿合適的人。”無奈之下，總經理許先生只能放低了招聘的要求：從原先的熟練工降到現在有一定經驗即可。許先生説，為了應對逐年加劇的招工難，公司正從兩個方面努力：一邊給員工增加培訓，一邊儘量購買更先進的設備以降低對工人技術性的要求。

　　而紹興縣嘉華針織服飾有限公司則試圖通過打“親情牌”來解決工廠的用工問題。負責人事管理的朱先生告訴記者，工廠每年都會改善職工的住宿、用餐環境，另外在年末返鄉前還會給員工發放一張調查表，了解員工第二年的意向。“如果員工年後能回廠工作，並帶來新員工工作三個月以上的，我們就給予300元獎勵，對於在廠裏工作多年的老員工，我們還設置了工齡獎。”朱先生説，在用工一年年看緊的現狀下，漲薪並不能解決所有問題，最關鍵的還是要讓員工對企業産生歸屬感和信任感。