2月12日上午,齊魯晚報張剛大篷車“春風送崗”招聘會在聊城市人社局人才市場舉行,招聘方和求職者擠滿了大廳。　　本報記者　李軍　攝

　　本報記者　劉雲菲

　　提案名稱:關於解決我市企業“招工難”問題的建議

　　提案人:張桂華等人

　　承辦單位:市勞動就業辦公室

　　“有活沒人幹,有人沒活幹”是目前對“招工難”最形象的寫照,尤其在製衣紡織、水産加工、餐飲百貨等行業中,“招工難”已經成為企業老闆最頭疼的事。在聊城市政協十一屆四次會議期間,政協委員張桂華等人提出了關於解決我市企業“招工難”問題的建議。　

　　提案中政協委員就“招工難”做了調查。據調查分析,聊城企業“招工難”問題存在兩大特點,一是總體勞動力缺口較大,二是結構性缺口現象明顯,一線工人和技術工人嚴重不足。造成“招工難”的原因主要是企業用工量加大；同時勞力供給分流,務工人數下降；國家對農業扶持力度增加,外出務工人員逐年減少,新成長勞動力速度放緩；此外工資待遇與缺工有直接的關係。

　　張桂華等人建議,解決“招工難”要加大職業技能培訓力度,滿足企業用人需求。完善就業服務體系,提高市場服務水平,定期向全社會發佈市場供求信息。提高務工薪酬待遇,增強企業的吸引力,增強員工的幸福感。

　　市就業辦表示,目前,聊城私營企業有2萬多戶,其中半數以上企業缺工,外出人員返崗率有所增加。通過加大技能培訓和校企合作力度,2011年培訓了5.6萬人。積極引導企業轉變用工觀念,讓企業做到“招得進,留得住。”實踐證明,勞動條件好、工資待遇高、管理規範的企業,招工並不難。充分發揮人力資源市場的功效,拓寬用工信息發佈渠道,完善招聘求職平臺。2011年通過舉辦“就業援助月”等專題活動,舉辦各類大型招聘會40余場,初步登記用工意向4.2萬人,參與活動企業數、提供崗位數、簽訂用工意向數為歷年最多。