央視網|中國網絡電視臺|網站地圖
客服設為首頁
登錄

中國網絡電視臺 > 新聞臺 > 新聞中心 >

以培訓破解 結構性用工矛盾

發佈時間:2012年02月16日 09:34 | 進入復興論壇 | 來源:南方日報 | 手機看視頻


評分
意見反饋 意見反饋 頂 踩 收藏 收藏
channelId 1 1 1
壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua01 -->

更多 今日話題

壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua02 -->

更多 24小時排行榜

壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua03 -->

  梁尚龍

  春節過後,勞動力市場再次成為人們關注的焦點,全國各地都出現結構性用工矛盾突出的現象,一邊是企業高喊“招工難”,另一邊求職者也發出“找工難”的感嘆。筆者從清遠市的一些招聘會中了解到,清遠也在一定程度上存在這種現象。

  歸納企業和求職者的意見,用工結構矛盾的主要原因不外乎以下幾點:一是由於普工崗位工作環境較差、工作時間長、工資待遇較低,新生代農民大多不願意從事。二是企業生産形勢趨好,企業發展對員工素質的要求更高,但求職者的技能素質卻跟不上。三是隨著內地經濟的快速發展和産業轉移,外來工有了更多的選擇機會和就業途徑,分流部分外來勞動力。四是清遠離珠三角很近,很多本地的年輕勞動力都想到外面闖一闖,造成本地勞動力的部分流失。歸根到底,結構性用工矛盾其實就是企業與求職者在信息、技能、薪金等方面訴求不一而導致的矛盾現象。

  面對這樣的情況,筆者認為,這必須因勢利導,不斷提升勞動力資源整體素質和企業用工需求的對稱,通過搭建平臺、加強培訓、改善環境、提高待遇等方式,讓雙方從信息到技能有效對接,才能有效破解就業結構性矛盾。一方面,用人單位應從實際出發,提供更好的用工環境和條件,提供有競爭力的薪酬待遇,吸引更多的人才進入市場,拓寬人才的可選擇面。另一方面,求職者要改變就業觀念,結合自身實際,不求專業對口,重學新知就業。同時,相關部門應加大對人才市場的培育力度,對人才供應短缺較為明顯、符合政府宏觀調控方向的崗位,應提供培訓支持,通過引導和助推兩種手段,促進人才供求雙方優化配置。

  目前,隨著清遠經濟發展和企業的增多,用工的需求量也在不斷增加,在外來務工人員不足的情況下,應該加大對本地勞動力的培訓和利用的力度,提高他們的技能素質,並想辦法留住他們在本地就業。通過做好摸底調查、科學設置課程、加強校企合作等工作,多管齊下全方位推進農村勞動力技能提升培訓。要更創新培訓模式,推行“訂單式”技能培訓,實施送教上門,通過貼身的服務為農村勞動力找到合適的崗位。

  可喜的是,清城區已經出臺文件,以激勵政策鼓勵區內企業優先招用本市勞動力,對區重點扶持企業免費提供人才招聘、定向培訓等服務,同時簡化優秀農民工入戶城鎮程序,這對推動農村勞動力就近轉移就業將起到積極作用。

熱詞:

  • 求職者
  • 培訓模式
  • 矛盾現象
  • 結構性矛盾
  • 農村勞動力
  • 訂單式
  • 矛盾突出
  • 課程
  • 就業途徑
  • 用人單位