近日，有媒體報道了四川省眉山市彭山縣委出臺了《科級領導幹部德的考核評價（試行）辦法》，辦法中明確規定提拔幹部先徵求其父母、鄰居甚至小區物管意見。報道稱，該縣已有5人在考察中，在家庭美德方面被扣分，甚至其中一名幹部因不愛做家務被扣兩分，導致其總分最低。

　　幹部因不愛做家務被扣分，這樣官德考核標準一齣，立即在網絡上引起了軒然大波。

　　支持：先做好人才能當好官

　　在爭論中，有不少網友對此十分支持，他們認為，現如今，一些官員違法亂紀，與考核官員的標準過於局限，沒有注意對於官員本身的考核不無關係。

　　網友“老王不是你和他”説：“在一個小家庭裏不做家務，似有責任心、同情心和人與人之間平等觀念的缺乏，古人云見微知著，這樣考核不無道理。”網友“追月彩雲”也表達了相同的觀點：“很贊同。有德無才者，培養；無德有才者，淘汰！”

　　近年來，各地相繼出臺了一系列針對官員錄用的考核辦法。2010年江蘇沭陽將忠於配偶等品德納入幹部考核，同年江西萍鄉市出臺領導幹部選拔辦法，將生活方式不健康、不孝敬父母等列為一票否決事項。對此，網友“jamiedeng001”認為：“一系列的制度其實大多是在拷問幹部本身的道德，都是在考核官員任職前能夠做好一個人，制度都是在不斷嘗試和修正中得到完善的。我相信，經過一個‘去偽存真、去粗取精’的過程之後，真正合理、有效的考核方法、標準就會固定下來。由此看來，各地創新性嘗試的價值是應該得到肯定的。”

　　網友“人格分裂真爽真嗨”也表達了自己的看法：“各地做法的初衷是好的，考核總比不考核強吧！考德關鍵是職業道德，職業道德已經包括了社會公德、家庭美德、個人品德的內容，所以考德內容就比較多，作為大眾應該要理解，作為被考核者應該配合和接受考核。”

　　反對：考核不應過度涉及家事

　　對於此事，也有許多反對的聲音，不少網友就認為幹部考核應該適度，應該更加注重工作能力的考核，而工作以外的時間，屬於個人隱私，不應該過度的涉及。

　　網友“想做壞人”認為：“在這種考核標準中，父母能説兒女壞話嗎？鄰居物管能知道你家中情況？不做家務又能説明什麼呢？難道比違法腐敗、胡作非為嚴重嗎？考核幹部還是要先用相關的法律法規來進行，做到堅持用制度管人、管權、管事，德不是如此考核出來的。”

　　也有網友對這種考核制度的合理性提出了質疑，認為這樣的考核制度不夠嚴謹，也不夠人性化。“如此考德，如果父母、鄰居、物業對被考核人有成見，豈不是會製造‘冤假錯案’？家務活有時候僅僅是因為家庭成員之間的分工不同而少做，難道這樣的情況也認為這人品質有問題嗎？”網友“王者不器”這樣質疑。

　　另外，還有網友給政府支招。網友“優雅的豬”表示：“只有切實完善制度才能夠真正的選拔任用德才兼備的人才，管理官員除了自律也應該有完善的監督體系，臨時的一些措施都不是好辦法。僅僅依靠官員自身的德行來約束是不夠也是行不通的，切實可行的制度建設才是必須的。”（東南網記者 林晨）