劉 鵬

　　四川眉山市彭山縣委目前出臺《科級領導幹部德的考核評價辦法》（試行），提拔幹部先徵求其父母、鄰居甚至小區物管意見。截至17日，彭山已有5名幹部通過此項考核，其中一名幹部因不愛做家務被扣兩分。

　　（2月19日《京華時報》）

　　彭山縣的出發點無疑是好的，但其提拔幹部先問家人，特別是“不愛做家務被扣兩分”的考評辦法，實在讓人啞然失笑。

　　事實上，提拔幹部問家人，甚至將官德與“不愛做家務”聯絡起來，與此前一些地方“不孝敬老人不提拔”、“夫妻關係不和睦不提拔”等標準一樣，一方面有著一定的理論依據與現實意義，但同時又背離了一些共識和基本原則。

　　首先，官員孝敬與否、夫妻關係和睦與否、愛做家務與否,是很難確定與衡量的一個指標，有些甚至是只有其家人和其本人才知道的。這意味著“問”必然要問其本人或者其家人，自我辯護、親親相隱是人的本能甚至是權利，如此情況下“問家人”，有形式主義之嫌。

　　其次，官員在家裏的表現情況、生活態度與其官德和工作能力等有無本質聯絡很難確定。如果説不孝、無法與妻子和睦相處等因素尚可以聯絡到一個人的品德問題，並進而聯絡到官德問題，有其合理性，那麼不愛做家務扣分實在有點過。家務有分工，並不一定得官員自己親手做，況且如果官員確實很忙，回到家後很累，無力再做家務，此時扣分那豈不是讓官員冤得很？

　　再次，也是最關鍵的問題，官員政德的考核、工作的評價，老百姓才是最有發言權者。捨棄官員執政區域群眾的意見與建議不採納，卻跑到官員的家裏、跟蹤到官員的鄰居處、追到其住所的物管處去問計，顯然給人一種本末倒置甚至舍本逐末的感覺。

　　領導幹部德的考核與評價需要問家人，但更需要問他人，問那些與官員沒有私下利害關係的民眾、問他們對官員的印象、意見和評價。