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發佈時間:2011年01月18日 08:54 | 進入復興論壇 | 來源：人民日報
“德才兼備，以德為先”，德是選拔幹部的核心和首要標準。一個時期以來，各地圍繞幹部“考德”課題作了不少探索。但焦點往往集中于“考什麼”，而對“怎麼考”的關注和實踐還不夠。
在當代社會，人們對幹部、人才評價標準日趨多元的情況下，大家對幹部“德”的範疇亦多有定見、不乏共識。其中，久已納入人們視野的就有政治品德、社會公德、職業道德、家庭美德、個人私德。而在德的這麼多概念的集合裏，包含有哪些具體內容，見之於制度，明之於人心。前段時間，曾在網上引起過熱議的“孝養父母”、“忠誠配偶”等內容，實質上就是引入傳統道德、家庭美德，豐富考德的選項。
另一方面，知易行難，貴在力行，如何將紙上的“細條條”變成選人用人的“硬杠杠”，怎樣把幹部德的表現情況考實、考準，這是各級黨委和組織部門需要用心探索破解的關鍵所在。
考察幹部之德，猶如用多棱鏡觀物，每一個角度都呈現一個側面，不同的側面組成了真實的全貌。幹部考德，不是“單打一”，應是“多打一”，貴在多角度、全方位地審視幹部。
從成長軌跡看幹部。所謂“滴水穿石，非一日之功”、“三歲一看，到老一半”，一個人的德性，是在長期成長過程中形成的，其道德品性、行為規範如何，一般都會在各自人生路上留下特定軌跡。“視其所以，觀其所由，察其所安，人焉廋哉？”認識一個幹部，既要看他的現在，也要了解他的過去，從中辨析幹部的道德品質。若只憑一次發言、一次會面、一次演講便輕下結論，難免會看走了眼。
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