湖北日報訊 （記者劉娜）昨日從全省幹部人事制度改革工作會議上獲悉，省委組織部今年確定了五大重點改革項目，12項重點攻關內容，26家聯絡點，以帶動全省幹部人事制度改革工作整體推進。

　　項目一 規範提名行為

　　規範“一把手”提名行為，根據崗位特點，採取組織部門推薦、幹部群眾推薦、領導署名推薦、幹部個人自薦等辦法，堅持集體研究確定提名人選，防止個人説了算。

　　聯絡點做法：紅安建立幹部綜合實績考評體系，將考評實績作為提名第一道關口，排名後5名的縣管幹部，排名後2名的鄉鎮班子成員，一年內不得提名。

　　項目二 健全考核機制

　　針對區域發展現狀和部門職能，更多地側重對幹部的“德”和實績的綜合考核評價，健全完善幹部經歷業績分析和心理素質測評。

　　聯絡點做法：荊門在鄉鎮換屆中，把在抗旱、“三萬”、維穩等關鍵時刻的表現作為考察任用依據，選拔16名優秀鄉鎮幹部進縣市級領導班子。

　　項目三 完善競爭機制

　　改進考試測評，突出崗位特點和實績能力，全面了解幹部德才表現和工作實績。推廣聯合公選等方式，提高效率。探索實行“大評委制”、全程監督等制度。

　　聯絡點做法：黃岡公推公選3個市直單位“一把手”，18000多名幹部群眾參與推薦。通過“兩推一述”，選拔了166名縣市領導班子成員，350多名市縣級中層幹部。

　　項目四 加強管理監督

　　制定與紀律處分相銜接的組織處理辦法，探索充分調動不同年齡段幹部積極性的辦法和措施。

　　聯絡點探索：遠安非領導職務幹部佔幹部總數的24%，實踐經驗豐富的在招商引資等階段性工作中挑大梁；政治素質高的擔任幹部監督輿情信息員；工作能力強的擔任後備年輕幹部引路人；有技術專長的保留原職級使用。

　　項目五 工作信息公開

　　建立健全幹部工作信息公開制度，發佈幹部職位空缺情況及崗位職責要求、考察對象或擬任人選基本情況，幹部選拔任用結果，選人用人嚴重違紀違法案件的查處情況等。

　　試點探索：武漢市硚口區在發佈考察預告、任前公示時，增加擬任人選的照片、工作簡歷等直觀信息，將考察對象近3年來主要工作情況通過政務信息網一同公示。