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發佈時間:2011年04月14日 10:45 | 進入復興論壇 | 來源：新華網
新華網武漢4月14日電（記者李鵬翔）記者從湖北省委組織部獲悉，湖北省“年輕幹部成長工程”進入全面實施階段，結合今年市縣鄉換屆工作，加快年輕幹部成長步伐，今年將重點選拔一批“70後”“80後”年輕幹部，分別進入市縣領導班子任職。
湖北省委組織部有關負責人表示，今年是集中換屆年，在市縣鄉換屆中，要選配好各級領導班子，保證新老班子平穩交替，必須加大培養選拔年輕幹部工作力度。從目前情況來看，在湖北省各級黨政領導班子中，結構不優、活力不足的問題還比較突出。
湖北省市州領導班子成員共有550人，其中40歲以下的僅有10人，佔1．8％；縣市區領導班子成員共有3658人，其中35歲以下的僅有58人，佔1．5％。針對這些問題，湖北省委研究決定，抓緊實施“年輕幹部成長工程”，重點選拔一批年輕幹部進入市縣領導班子任職。
在推進“年輕幹部成長工程”中，湖北省委組織部要求要進一步解放思想，破除論資排輩、平衡照顧、求全責備的思想障礙，要認真研究和遵循年輕幹部成長規律，以改革的精神、創新的辦法，暢通年輕幹部健康成長的通道，做到既要有臺階又不能唯臺階，對特別優秀的要大膽破格提拔。
湖北省委書記李鴻忠説，年輕幹部能否健康成長，從根本上講，取決於自身。要加強黨性鍛鍊，提高能力水平，慎重對待權力，自覺接受監督。把監督作為約束自己不犯錯誤或少犯錯誤的“防火墻”、幫助自己及時發現和糾正缺點的“殺毒軟體”。要做到“三個正確對待”：正確對待組織的培養、使用與提拔；正確對待他人，善於發現別人的長處，彌補自己的不足；正確對待自己，正確看待自己的成績，嚴格自律，經得起誘惑，管得住自己。
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