湖北省委組織部通報周森鋒擬交流提拔任職有關情況

資料圖：周森鋒（左一）在流水鎮調研   

    近日，湖北省委研究決定，宜城市委副書記、市長周森鋒同志擬交流提拔任職。4月2日，省委組織部發佈周森鋒同志任前公示公告後，引起了一些媒體和網民的關注。昨日，省委組織部召開通氣會，介紹了擬交流提拔周森鋒的背景和過程。

    今年初，為適應湖北科學發展、跨越式發展的新要求，確保全省市縣鄉換屆工作順利進行，確保各級領導班子的平穩交替，針對各級領導班子中年輕幹部、專業化幹部數量偏少的現狀，省委經過認真研究，決定實施“年輕幹部成長工程”。

    根據“年輕幹部成長工程”的總體部署，省委決定在襄陽市（原襄樊市）推薦産生一名擬交流提拔任職的年輕幹部人選。2月14日，省委組織部考察組在襄陽市召開幹部大會進行民主推薦，經過170名幹部無記名投票，周森鋒得115票。考察組按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的範圍，與80人進行了個別談話推薦，有72人推薦周森鋒。兩輪推薦，周森鋒在符合條件的推薦對象中，得票均排在第一位。隨後，考察組又到宜城市進行民主測評和考察，在126人參加的民主測評中，周森鋒得優秀票124張，124人同意他提拔。在考察中，參加個別談話的69人均同意他提拔任職。在周森鋒任前公示環節，省委組織部徵求了全體省委委員和候補委員的意見，均對周森鋒提拔交流任職表示同意。

    從考察情況看，周森鋒在宜城工作期間，在市委的領導下，團結市政府領導班子一班人，緊緊依靠全市幹部群眾，紮實推進經濟社會發展，取得了較好的工作成績。宜城市地區生産總值、地方財政一般性預算收入、規模以上工業企業數量都有了較大幅度增長，城鎮居民人均可支配收入、農民人均純收入也有較大提高，在全省縣域經濟目標考核排序中宜城市連續前進了17位。

    省委組織部有關負責人介紹，省委決定周森鋒擬交流提拔任職，是基於以下考慮：第一，周森鋒思想政治素質好。他當年挂職結束後，願意留在基層，並且動員愛人一起到基層工作，説明他對基層、對群眾有感情。他雖然年輕，但處事比較穩重，自我要求比較嚴，考察中沒有聽到不良反映。第二，周森鋒得到多數幹部群眾認可。2009年6月，他在宜城市第四屆人大四次會議上全票當選市長，從這次民主推薦、民主測評得票情況來看，周森鋒任市長期間的表現得到了宜城市幹部群眾普遍肯定。第三，周森鋒有一定的發展潛質。作為同濟大學本科生、清華大學碩士研究生，具有一定的專業知識；經過基層實踐鍛鍊和多崗位歷練，具有一定的駕馭全局、指揮協調能力；平時勤於學習，謙虛謹慎，工作踏實。這些，都為今後工作奠定了較好基礎。這次將他交流到條件更加艱苦的邊遠地區工作，有利於他在基層實踐中進一步鍛鍊成長。第四，周森鋒符合破格提拔的任職資格條件。根據《幹部任用條例》對破格提拔幹部的原則性規定和《湖北省黨政領導幹部破格提拔試行辦法》關於“由下一級領導職務破格提拔擔任上一級領導職務的，應在下一級領導職務上任滿一年”的要求，周森鋒任宜城市委副書記、市長的時間超過1年，符合破格提拔的任職資格條件。這次周森鋒擬交流提拔任職，推薦、提名、考察、任用等各個環節都嚴格執行了《幹部任用條例》的有關規定，選拔程序規範。周森鋒擬交流提拔，是湖北省實施“年輕幹部成長工程”的具體措施之一，也是近年來不斷解放思想、深化幹部人事制度改革的積極成果。（記者劉娜、通訊員沈公成）