湖北組織部否認曾對媒體稱周森鋒屬“破格提拔”

　　兩年前，新上任的湖北省宜城市市長周森鋒因為“最年輕”而被推到輿論的中心。兩年後，一則“擬交流提拔任職”的公示讓希望“低調做事”的周森鋒再次受到關注。

　　任職市長兩年後將再獲提拔

　　4月5日，《襄陽日報》頭版右下角刊登了一則《幹部任前公示公告》。這則由中共湖北省委組織部發佈的公示的核心內容是：“周森鋒，男，漢族，河南禹州人，1980年7月生，碩士研究生學歷，管理學碩士學位，2004年7月參加工作，2000年11月加入中國共産黨。曾任襄樊市建設委員會副主任、黨委委員，襄樊市城市規劃管理局黨組副書記、副局長，宜城市委常委、常務副市長。現任宜城市委副書記、市長。擬交流提拔任職。”

　　公示時間從2011年4月5日至2011年4月14日。

　　網友“街上的石頭”于4月8日晚在凱迪社區上發佈題為“最年輕的市長要升了”的帖子，很快便引起了網友的廣泛關注。截至記者發稿時，該帖子的點擊數超過了8萬次，有560多條回復。

　　宜城市政府門戶網站“市長之窗”欄目介紹了周森鋒的履歷：1980年7月出生的他，2004年7月從清華大學管理科學與工程專業畢業，進入襄樊市建設委員會工作，任副主任、黨委委員，近3年半後，調任襄樊市城市規劃管理局黨組副書記、副局長；10個月後改任中共宜城市委常委，一個月後任宜城市委副書記、副市長、黨組副書記；此後，年近29歲的周森鋒以全票通過擔任宜城市委副書記、宜城市市長。約23個月後，“擬交流提拔任職”周森鋒的公示公佈。

　　《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第七條規定，提拔擔任黨政領導職務的，應當具備一定資格：“提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。”

　　有網友對周森鋒的再次提拔提出了質疑：周森鋒2009年出任市長，按規定至少應該3年後才能提拔，如今當了兩年市長的他再獲提拔，不合常理。

　　主政宜城市政績成為關注焦點

　　兩年前，人們普遍懷疑周森鋒“有背景”。對此，襄樊市委組織部曾出面澄清，稱“周森鋒出生於河南禹州市神後鎮一個農民家庭，父母均是農民，並無任何特殊背景”。

　　媒體在周森鋒老家的實地探訪也證實其父母均為普通農民。父親是瓷窯裏的技術工，靠給一些瓷器廠幫工掙錢養家，現在仍然在窯廠打工掙錢補貼家用，母親體弱多病。為了供兩個兒子讀書，周家並不富裕。平房老宅在周圍鄰居小樓的映襯下，顯得很不起眼，幾乎是全鎮最差的住房。

　　“官二代”的嫌疑雖被排除，但質疑並未就此消失。在眾多質疑中，周森鋒在宜城市的政績成為關注焦點。天涯網友直接“喊話”：周森鋒同學為什麼不拿出政績來服眾呢?

　　某通訊論壇網友認為：提拔重用年輕幹部，關鍵不能僅僅看高學歷，而在於是不是做出了不錯的政績，是不是真的得到了老百姓的好評。這位周市長在不到5年的任期內到底做出了哪些政績，為老百姓做了哪些好事、實事？有關部門是不是可以拿出來曬一曬，也讓老百姓點評點評？

　　4月12日，中國青年報記者來到周森鋒主政的湖北省宜城市。在出租車司機老王的眼中，年輕市長即將再被提拔似乎離自己很遙遠，他表示這幾年宜城的基礎建設還不錯。不少市民則説：“説不上好，説不上壞，來的時間太短了。”

　　81歲的退休幹部張達書認為：年輕市長市級工作經驗不足，積累得太少，則不能體貼民情，不了解家底。他感覺提拔還是“太快了”，應該加強鍛鍊。

　　而在宜城市退休幹部何榮華看來：快或慢不是衡量是否應該提拔的標準，而是工作能力。若有全局工作能力，有組織能力，年輕人快一點提拔對培養接班人有利。個人能力和個人事跡比較突出，是可以提拔的。這幾年宜城變化還可以，招商引資氣派大、項目多。

　　曾研究組織史的宜城市黨史辦原副主任賈元孚表示，在上世紀五六十年代，宜城也有29歲的縣長。周森鋒29歲當市長也不算快，關鍵是能不能做事。

　　公眾的質疑還源於兩年前的抄襲“懸案”。當時，有人舉報周森鋒在清華大學就讀時發表的兩篇論文為抄襲之作。周森鋒本人沒有對此事作公開回應。清華大學表示要徹查，但後來並無下文。

　　在此質疑過程中，屢被提起的是不久前發生在德國國防部長古滕貝格身上的“倒楣事兒”。古滕貝格因論文涉嫌請槍手被迫辭職，德國公眾認為“複製粘貼”事關“道德腐敗”。

　　近三年宜城在全省經濟排名前進了21位

　　據宜城市政府門戶網站資料，近年來，宜城始終堅持“一切圍繞經濟幹，經濟圍繞工業幹，工業圍繞項目幹，項目圍繞招商幹，招商圍繞環境幹”，推動了縣域經濟的加速發展。2010年，全市地區生産總值突破百億元大關，地方一般預算收入突破4億元，規模以上工業企業達到180家，其中産值過10億元的企業達到兩家，稅收過千萬的企業達到6家，初步形成了紡織、化工、食品加工、機械製造等四大産業格局，在全省縣域經濟綜合實力排序中，由2007年的第44位上升到2010年第23位，三年前進了21位。

　　而據楚都宜城網報道，今年3月底，9個過億元的項目現場簽約落戶宜城，簽約投資總額達40.8億元，項目涉及光電、汽配、服飾、化工等多個領域，全部為工業項目。項目將分別於今年底和明年投産，預計總産值可過百億元，同時就近吸收2000余名員工就業。

　　而“招商引資搞得不錯”也是不少宜城市民對市長的評價。中國青年報記者在宜城經濟開發區探訪發現，這裡分佈著多家食品加工及化工企業，同時有很多項目正在開工建設中。在“湖北廣鑫能源有限公司”項目工地，圍墻已建成，其介紹牌顯示，這個生産太陽能硅片切割液的項目總投資10億元，分三期投入，年産值可達2.3億元。

　　中國青年報記者通過電話和手機短信聯絡到周森鋒本人。他顯得禮貌而客氣，但對記者提出的問題選擇了沉默。

　　中國青年報記者撥打了公示上留下的湖北省委組織部幹部監督處的聯絡電話。一位男性工作人員否認了曾對媒體表示周森鋒是“破格提拔”，表示該處的職能是接受有關幹部的舉報和問題反映，並不承擔對外發佈消息或提供幹部政策諮詢的職能。

　　值得注意的是，湖北省委機關報《湖北日報》在4月12日頭版頭條刊登題為《我省啟動實施“年輕幹部成長工程”》的報道，並配發了評論員文章《跨越式發展呼喚大批優秀年輕幹部》。

　　上述報道稱，4月11日，2011湖北省第一期中青年幹部培訓班在省委黨校開班。這是湖北省啟動實施“年輕幹部成長工程”的一個重大舉措。湖北省委書記李鴻忠在開班儀式上表示，實施“年輕幹部成長工程”，是湖北省委經過慎重考慮、認真研究決定的，目的是為黨和人民的事業、湖北的發展提供可持續的幹部和人才保證。無論是從保障湖北省科學發展、跨越式發展宏偉目標的實現，還是優化湖北省領導班子結構、增強領導班子生機與活力，建設一支黨性強、業務精、堪當歷史重任的高素質幹部隊伍，都迫切需要進一步加大選拔年輕幹部的工作力度。