2月20日，國稅總局表示，依據《個人所得稅法》規定，個人在法定節假日的加班費不屬於國家統一規定發給的補貼津貼，需按照工薪收入納稅。

　　加班費需要繳納個稅，這不過是常識。對這，無需過分強調了，很多企業都已經在實施了。讓人疑惑的是，同樣是法律，為何企業遵循的結果大不同呢？一個 《個人所得稅法》，每次提到需要徵稅的環節，不少企業總是趨之若鶩，從未放過；另一個《勞動法》，似乎很多企業卻並不買賬，如一週上班超過40小時算加班，要給加班費，國家規定的假期有兩倍或三倍加班費等，多數企業並未付諸行動，尤其是私營性質的企業。

　　正因為如此，每次逢年過節，我們總能看到 “加班費，想説愛你不容易”的腔調與感嘆。權益受損，自然的第一反應必然是“維權”，但維權的人很少，一方面是維權的艱難，舉證、維權渠道等都面臨一些困難；另一方面則是維了權可能丟了飯碗。“誰找老闆要節日加班工資，老闆就會讓他走人。現在找活兒幹不容易，所以大家也只能忍了。”

　　在整個過程中，不少企業的表現是很滑稽的，要自己多開加班費時，其是支支吾吾的，當要員工多繳納稅款時，其又是那麼得慷慨豪爽。同樣是法律法規，這些企業為何要選擇性遵循呢？一切還是逃不過一個“利”字。繳稅時，企業無需多花錢，但員工多繳了，自己或可獲“繳稅大戶”等榮譽，于己無損，卻又能順帶獲得可能的榮譽，其自然是毫不含糊的。

　　此時，國稅總局再次強調加班費是要按著規定繳納個稅的，不是我們對徵稅敏感，依法繳納稅款是公民的義務，我們自然願意去做。但問題是，我們的權利與義務不能處於不對等的位置。馬克思早就説過：“沒有無義務的權利，也沒有無權利的義務。”當權利尚未完全保障時，談義務是奢侈的，也是殘忍的。

　　勞動者囿于現實的尷尬，不敢去維權，那麼工會呢？相關部門呢？每一種公民權利，總伴隨有一種對等的公民義務。但我們不能總是強調 “義務”，而對權利視而不見。換到此事上，便是：加班費無保障，談徵稅何太急？