關鍵詞：職業病 鼠標手 職業病擴容 [提要]對於職業病“擴容”，企業違反條例的成本也要配套“升級”，形成有效震懾，並通過降低維權成本和..

　　作者：羽人三

　　日前，備受關注的《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國職業病防治法〉的決定》經全國人大常委會通過並開始實施。據介紹，2011版防治法的突破比較多，其中最為關鍵的一環就是對職業病定義的修改和“擴容”。諸如職業性腰背痛、頸椎病、鼠標手等白領易患疾病都有望納入職業病目錄。（1月10日成都日報）

　　從病因上説，直接接觸粉塵、放射性、有毒藥害物質可以導致職業病，而其他非物質接觸類因素也有此可能。因此，將過勞死，長期視頻作業導致的眼部損傷，職業性腰背痛、頸椎病、鼠標手等白領易患疾病納入職業病目錄，不僅是制度的健全和“與國際接軌”，更是對員工權益保護的進一步擴大化和公平化，具有十分重要的進步意義。

　　然而，欣喜之餘不免有些擔憂。一是此次職業病“擴容”能否帶給我們期待的效果？在執行中會不會大打折扣，成為遙不可及的“畫餅”？這絕非杞人憂天。因為在當前的現實語境下，對於職業病防治而言，企業不履行自身職責、鑒定機構權力壟斷、鑒定程序非常複雜、賠償問題很難兌現等現實問題早就凸顯在我們眼前，成為員工維權的攔路虎。

　　一個最不堪回首的實例是河南省新密市工人張海超“開胸驗肺”。2009年6月，在鄭州振東耐磨材料有限公司工作3年多的張海超，被多家醫院診斷為塵肺，但企業拒絕為其提供相關資料，為尋求真相，這位28歲的年輕人只好跑到鄭大一附院“開胸驗肺”，以此悲壯之舉揭穿了謊言。而在手術前，醫生便對他坦承，“憑胸片，肉眼就能看出你是塵肺”。

　　二是職業病“擴容”後能否成為員工維權的利器？比如加班費，儘管有《勞動法》、《工資支付暫行規定》等相關法律法規明文規定，職能部門節前重申，但事實上拿到者少之又少，因為一方面勞動者害怕失去就業機會，加之取證困難，只好選擇逆來順受敢怒不敢言；另一方面企業方的違法成本過低，通常情況下，即使追究起來，也只需補發加班費。

　　因此，職業病“擴容”能否好事辦好，才是問題的真正所在。其一，相關方面應儘快完善職業病防治的整個鏈條，確保權利保障到位，積極預防有效，疾病診斷和救治更加便捷等；其二，對於職業病“擴容”，企業違反條例的成本也要配套“升級”，形成有效震懾，並通過降低維權成本和暢通維權路徑，讓勞動者敢於站出來維護自身合法權益。