加班費需要繳納個稅，國稅總局強調的常識是正確的。對這，無需過分強調了，很多企業都已經在實施了。讓人疑惑的是，同樣是法律，為何企業遵循的結果大不同呢？一個《個人所得稅法》，每次提到需要徵稅的環節，不少企業總是趨之若鶩，從未放過；另一個《勞動法》，似乎很多企業卻並不買賬，如一週上班超過40小時算加班，要給加班費，國家規定的假期有兩倍或三倍加班費等，多數企業並未付諸行動，尤其是私營性質的企業。

　　正因為如此，每次逢年過節，我們總能看到“加班費，想説愛你不容易”的腔調與感嘆。加班費，早已成為眾多白領心中的痛，一直都有點“水中月鏡中花”的感覺，那麼近，卻又那麼遙不可及。就在今年的大年初一，河南一家鄉鎮陶瓷廠工人侯智浩仍像平時一樣正常工作。提及春節加班能否發三倍工資時，侯智浩表示，不僅今年春節，就是去年國慶、“五一”上班期間加班，老闆也都是一分錢的加班費沒發。這顯然不是個人的縮影，而是一個社會群體的真實寫照。

　　權益受損，自然的第一反應必然是“維權”，但維權的人很少，原因也經過多次爭議，早已達成社會共識：一方面是維權的艱難，舉證、維權渠道等都面臨一些困難；另一方面則是維了權可能丟了飯碗。“誰找老闆要節日加班工資，老闆就會讓他走人。現在找活兒幹不容易，所以大家也只能忍了。”這般論調，隨處可見，背後有不平之氣，但更有無奈之態。

　　在整個過程中，不少企業的表現是很滑稽的，要自己多開加班費時，其是支支吾吾的，當要員工多繳納稅款時，其又是那麼地慷慨豪爽。同樣是法律法規，這些企業為何要選擇性遵循呢？一切還是逃不過一個“利”字。繳稅時，企業無需多花錢，但員工多繳了，自己或可獲“繳稅大戶”等榮譽，于己無損，卻又能順帶獲得可能的榮譽，其自然是毫不含糊的。

　　此時，國稅總局再次強調加班費是要按著規定繳納個稅的，不是我們對徵稅敏感，依法繳納稅款是公民的義務，我們自然願意去做。但問題是，我們的權利與義務不能處於不對等的位置。説到權利時，如我們的加班費，一些企業就甘當幕後英雄，對其遮遮掩掩、躲躲藏藏；而説到義務時，如繳納個稅，這些企業又跳到臺前，對這爽爽快快、積極迎合。馬克思早就説過：“沒有無義務的權利，也沒有無權利的義務。”當權利尚未得到完全的保障時，談義務是奢侈的，也是殘忍的。

　　勞動者囿于現實的尷尬，不敢去維權，那麼工會呢？相關部門呢？有時，一些企業即便有加班費，但沒有達到國家法制規定的兩倍、三倍的標準，我認為也是不該計入工資繳納個稅的，畢竟，勞動者犧牲了休假權益，得到的卻是微薄加班費，可還要被人分一杯羹，這怎麼看都讓人覺得不公平，你説是不？每一種公民權利，總伴隨有一種對等的公民義務。但我們不能總是強調“義務”，而對權利視而不見。換到此事上，便是：加班費無保障，談徵稅何太急？