繼本報此前報道《前員工投訴Gucci未付數十萬加班費 勞動監察部門已受理》之後，Gucci(古馳)位於深圳萬象城的旗艦店5名員工也向《每日經濟新聞》記者爆料古馳亦未支付其加班費，並表示將向勞動監察部門投訴。

　　與此形成對比的是，一位曾到國外培訓的古馳員工告訴記者，國外員工在加班費問題上從未有拖欠情況，且福利豐[13.40 3.08%]厚。對此，古馳公關部門負責人稱，“公司有明確規定，對於國家規定員工應該有的加班費，公司都會明確發給員工。古馳非常重視員工的福利。”

　　財報顯示，古馳大中華區2011年上半年收入上漲了35.6%，成為支撐古馳利潤增長的重要支點，古馳也表示將加大在中國內地的開店速度。然而，該公司在內地一再出現不支付員工加班費等勞動糾紛，很可能拖累古馳的擴張步伐。

　　離職員工聯合維權

　　關於支付加班費用的勞動糾紛，古馳與中國員工的戰火已經從北京延至深圳。

　　繼今年8月北京市朝陽區勞動監察部門受理了古馳中國北京分公司一名員工關於古馳拖欠其加班費的投訴後，古馳中國深圳分公司的5名員工也因加班費等問題向勞動監察部門投訴。

　　《每日經濟新聞》記者從相關渠道獲悉，受理了投訴之後，北京市勞動監察部門已經到古馳中國北京分公司進行了取證與調查。

　　與北京情況不同，這次深圳萬象店5名員工一同維權投訴。他們的代理律師北京市大成 (深圳)律師事務所合夥人楊乾武向《每日經濟新聞》記者指出，“古馳中國存在讓員工打卡後仍要求其加班的情況，而且在這樣的情況下沒有支付加班費用。”

　　另外，古馳中國對員工採用了綜合工時制度。楊乾武介紹，根據我國法律規定，公司採用綜合工時制度，需要員工的同意，但是上述5名員工均不知情。5名員工此前是按照標準工時制度計算工資的，與綜合工時相比，標準工時是以日為計算單位，綜合工時則是以月為單位。

　　“我們打卡之後，還要點貨，只有貨都點對了才能下班。”小麗(化名)向記者透露，點貨一般會到淩晨2點，有時會拖到淩晨4、5點。此前採用標準工時制度時，這些加班時間還有加班費用。由於計算加班費用過於複雜，小麗不清楚如何計算。但是改為綜合加班制度以後，加班費就少了很多。

　　更令小麗難以接受的是，深圳萬象店要求店內貨品如果被盜，須以貨品零售價賠償，賠償金額平攤到該店每名員工頭上。“深圳GUCCI旗艦店4年來一共丟了大概40件貨品，總價達20萬元左右。”此前，這一規定也在國內多個地區實行，“古馳對於被盜物品的賠償，直接就在員工工資裏扣，這非常不合理。”一名古馳前員工向記者透露，這一規定在北京、上海等地被逐漸改變，據小麗透露，經媒體曝光之後，深圳萬象店作了一些改善。

　　針對加班費用的勞動糾紛，古馳中國公關部門負責人向記者表示，“公司有明確規定，對於國家規定員工應該有的加班費，公司都會發給員工。古馳非常重視員工的福利。”

　　勞務外包中的弱勢地位

　　一位古馳離職員工向《每日經濟新聞》透露，2009年和2010年間，深圳及北京數名員工分別向當地勞動仲裁投訴，要求古馳公司支付加班費用。

　　古馳中國勞動糾紛頻頻爆發的背後，隱藏著員工們更深層次的擔憂。由於古馳中國與員工簽訂的基本為第三方勞動合同，即古馳中國的員工與古馳皆為勞動派遣關係。

　　北京盈科律師事務所高級合夥人何力指出，勞務關係中，加班事實需由員工自行舉證，但是在勞務派遣中，員工將處於更不利的位置。何力指出，“而且，對平時加班而言，單純的考勤記錄超過8小時，還不足以被司法機關認定為加班；另外，公司會主張延長工作時間未經審批不算加班。實務中，很多公司實際上不怎麼批准加班，但會通過加大工作量、考核等形式變相要求員工加班；不僅如此，有的公司在勞動合同上規定的工資基數較低，或者通過其他方式使加班費的計算基數降低。”一位奢侈品經銷商向記者透露，目前國外奢侈品巨頭在中國與員工簽訂的合同基本都是外包合同，也就是將人事外包給第三方外服公司。

　　楊乾武指出，“勞務派遣的初衷是為公司在簽訂一些臨時性、非主業的崗位時提供方便。現在幾乎所有外資公司都採用了這種方式，其中包括一些重要崗位。”

　　“營業員是這些奢侈品品牌的重要崗位，卻以非主業崗位簽訂勞務派遣合同，令人不解。”楊乾武表示。

　　上海正見品牌管理顧問首席執行官崔洪波指出，對於奢侈品公司而言，佔比較大的運營成本有兩方面，“一是店面租金，另外就是員工工資。”租金不斷上漲，公司能控制的就是人員工資。

　　古馳最新財報顯示，古馳大中華區2011年上半年收入上漲35.6%，達3.63億歐元。同時，大中華區銷售額在其全球佔比上升至23%。

　　古馳曾表示，2011年在中國內地的開店數將達到12家。截至8月末，古馳已在昆明、成都、重慶、杭州、廣州及合肥新開門店6家，秋冬還將有6家新店開業。2004年開始，古馳在中國內地發力,當年中國內地門店數僅4家，到2011年7月，門店數量已上升到54家。