五一小長假3天加班費 最低280元

　　這3天加班費，最低280元

　　律師提醒，法定節假日不能以補休代替，單位不能以此為由不給加班費

　　重慶晨報訊 （記者 雍黎）今年五一節放假3天，但仍有不少勞動者由於工作原因必須堅守在工作崗位。如果這個“五一”勞動節你是在加班中度過，那麼一位在主城上班的勞動者連續3天加班，可以最少得到280元的加班費，如果在五一節當天加班，加班費最低為120元。

　　五一加班最少280元

　　主城區勞動者五一節連續加班最少280元的加班費是怎麼樣算出來的呢？

　　市人社局相關工作人員解釋，根據《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　今年“五一”假期中，法定假日為5月1日，用人單位在勞動節當天安排勞動者加班，應按不低於勞動者本人工資的300％支付加班工資。而4月30日和5月1日則是調假，屬於休息日標準。

　　按國家和我市規定，日工資等於月工資收入月計薪天數(21.75天)，以目前我市主城區最低工資標準870元/月計算，則每天最低工資40元，如果勞動者5月1日加班，加班費為120元；如果勞動者在4月30日和5月2日加班，每日最低加班費不少於80元，兩天共計160元。假如這3天全加班，那麼加班費最低280元。

　　不得以補休為由不給加班費

　　重慶勁源律師事務所律師李亞寧提醒勞動者，一些單位在實際操作中，加班補償中常存“貓膩”，如日工資計算辦法是將加班工資按每月30天折算；以合同約定為由不支付加班費；不管是不是法定節假日，均不支付加班費，全部安排補休等，法定節假日是不能以補休來代替的，因此用人單位不得以安排補休為由而不給加班費。