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就業歧視頻發 皆因違法成本低

發佈時間:2012年02月17日 14:34 | 進入復興論壇 | 來源:東南網-福建日報 | 手機看視頻


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  相信小雅和小張的經歷,不少求職者都感同身受。有時候未能成功就業,並非歸因于求職者自身的能力問題,而是敗在用人單位莫名其妙畫的一道“坎”上。當乙肝歧視漸漸淡出人們視野的時候,身高、相貌、性別,甚至是生肖屬相、星座等五花八門的就業歧視又陸續浮出水面。如何看待這些隱性或者顯性的變相就業歧視?求職者該如何維護自身的權利,記者就此採訪了法律界相關人士。

  福建遠東大成律師事務所律師王徵全表示,在就業領域,就業歧視已經成為一個重大的社會問題。許多用人單位的老闆,特別是私企老闆認為,這是我的企業,我用我的錢來招聘員工,我愛要誰就要誰,其他人管不著。多數勞動者受到歧視後,十分無奈,雖然也認為不合理,往往是自認倒楣,很少借助法律手段來維護自己的合法權益。

  誠然,用人單位享有自主用人的權利,但這項權利並非不受約束,而應該在依法保障勞動者合法權益的前提下行使。就業歧視往小的説,侵害的是個別人的公平就業機會,往大的説,影響到全國8.3億勞動者的勞動權利和生存權利,以及整個社會的和諧發展與經濟秩序。在經濟高速發展的今天,就業歧視就像個毒瘤,讓人無法回避:由於歧視殘疾人,殘疾人就無法獲得就業,生活水平就不可能得到提高;由於性別歧視的存在,婦女的社會地位就無法得到提高,談何男女平等;由於民族、信仰方面的就業歧視,更是關係到國家民族政策和信仰政策的貫徹落實,間接影響到社會的安定穩定。

  早在2007年,我們國家就通過了《中華人民共和國就業促進法》,于2008年1月1日正式生效。法律明確禁止就業領域存在的民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾、傳染病源攜帶者等方面的就業歧視,並且第一次賦予了勞動者以司法訴訟的救濟手段。

  依照就業促進法的規定和相關的法律精神,一切與是否勝任待聘職位無關的招聘條件,都應當視為就業歧視。比如,招收飛行員或潛水員可以要求身高和身材條件,但招聘文字記者附加身高或身材限制,就顯失公允;招收幼兒園老師或護士要求只能是女性,人們可以理解(實際上這些職業傳統要求的合理性也頻頻受到挑戰),但銷售人員必須是女性的要求就顯得過分了。

  問題是,由於就業促進法仍存在許多不盡完善之處,主要體現在政府責任不明,導致行政管理職能缺失;企業如果實施了就業歧視行為,企業的違法成本過低,法律法規達不到懲戒的作用。因此,當下值得倡導的是,遭到嚴重就業歧視的勞動者,應當懂得拿起法律武器,勇敢維護自己的合法權益。有時,富有社會影響力的維權個案,能加快促進公平就業環境的形成。

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