體檢出乙肝後，小夥入職被拒

　　他告了用人單位後

　　又告人保局“不作為” 被告稱“我們一直在作為”

　　1月14日，河南商報報道了“河南小夥深圳狀告企業乙肝歧視”，引起關注。2月2日，這位河南小夥范啟航(化名)以沒有收到鄭州市管城區人力資源和社會保障局(下稱“管城區人保局”)處理結果為由，一紙訴狀又將管城區人保局告上法庭。

　　管城區人保局稱，已對用人單位下達整改通知書，並且已向范啟航回復。

　　去年9月3日，范啟航向深圳海洋王照明科技有限公司(下稱“海洋王公司”)駐鄭辦事處投遞了簡歷並通過了兩輪面試。

　　“體檢出有乙肝後，海洋王公司就拒絕了我的入職請求。”范啟航稱，他與海洋王公司交涉未果，便向管城區人保局進行了書面投訴。

　　“用人單位否認是因為乙肝拒絕錄用他，而是説他技能不符合。”管城區人保局勞動監察大隊胡隊長稱，接到投訴的第二天就立案了，針對企業要求檢測乙肝五項下達了整改通知書，並通知了范啟航。

　　但范啟航稱：“人保局只是轉述了公司‘沒有歧視’的説法，並沒有給我對企業整改等處理結果，我認為他們是行政不作為。”

　　針對范啟航的起訴，胡隊長説，“他告我們行政不作為，而我們一直在作為。如果再接到對海洋王公司駐鄭辦事處的投訴，我們將對其罰款1000元。”

　　長期從事反就業歧視的深圳衡平機構總幹事郭彬表示，1000元的罰款，違規違法的成本過低，直接導致一些企業長期漠視乙肝攜帶者的平等就業權利，任意檢測乙肝感染標誌物。如此一來，社會上存在的乙肝歧視行為，也就不難解釋了。

　　我國民間反歧視公益人士、香港中文大學客座研究員陸軍認為，行政機關應該加大相關法律政策的宣傳力度和執法力度，同時也應該及時向投訴人或舉報人書面反饋處理結果，共同促進法治社會成長。(河南商報 見習記者張君瑞)