企業漏買社保並不少，關鍵是員工自己爭取“救命錢”

　　近日，有媒體報道美的集團下屬的廣東美的環境電器製造有限公司，擁有近萬名員工，是全球最大的環境電器製造基地，但卻被群眾稱為“欠保大戶”。群眾反映，原本屬於農民工“救命錢”的社保，該企業的繳保比例不足四成。

　　記者調查發現，類似美的集團下屬電器製造公司這樣，不給員工買社保的企業，在珠三角還有不少，一部分企業甚至還是省屬企業。企業不買社保的理由也是五花八門：有的表示企業轉型過程中，制度不完善；有的表示使用的是臨時工，不需要購買社保。

　　中山大學有關法律專家表示，類似美的這樣知名上市公司也存在員工不辦社保情況，暴露出長期以來企業一味追求經濟利益最大化，而社會責任相對淡薄的問題。

　　漏買社保是事實

　　數位今年7月至9月份進入中山美的公司的員工説，自己跟公司簽了勞動合同，但沒辦社保。工資卡也無社保扣費，每個月只扣20元水電費。而一些進廠超過一年的年輕員工則對於企業必須為簽約員工辦社保的説法感到很驚訝，員工表示美的從未説過要辦社保。還有一些美的員工表示自己想辦理社保，不知道該怎樣辦理社保。

　　美的日電中國營銷總部公共關係部表示，中山美的有一些老員工是在佛山市順德區總部買的社保，還有一部分員工屬於勞務派遣，按規定由勞務派遣公司買社保，與美的無關。

　　12月18日，中山美的環境電器公司發佈正式聲明回應稱，截至目前，中山美的公司員工總數為8692人，其中企業聘用員工4896人，勞務派遣員工3796人。公司員工參保人數為4160人，參保率達85%，未參保者為近期入職員工，其社保手續將在本月末或者下月初辦理。而對於勞務派遣公司員工的社保關係，中山美的稱均已由所在派遣公司購買。

　　中山美的表示，“因為公司生産電風扇、電暖器兩季産品，用工季節性差異很大，員工流動性較大，可能存在極少數員工漏買社保的情況，公司也將進一步核實。”美的環境公司也回應稱，公司確實有員工沒有買社保，但沒有報道的那麼多。沒有買社保的是新入職員工，同時由於公司員工流動程度較高，存在極少員工漏買社保情況。

　　不買社保不罕見

　　“作為知名上市公司，居然也漏買員工社保，這反映了當前很多企業，一方面自己法律意識淡漠。另一方面，只顧謀取經濟利益，而不顧自己的社會責任。”廣東一名長期從事勞動爭議訴訟的律師對記者表示。而中山大學法學院有關法律專家則對美的不買社保問題，評論到“實屬罕見”。

　　對於專家們認為企業不買社保是社會意識不強的體現，東莞長安一家做衛浴用品的個體老闆告訴記者，其中還另有隱情。

　　“不買社保，雖説企業少了很多費用開支。但是被查到也不好辦。實際上，你看像我們這種企業，技術用的是上個世紀80年代的台灣技術，沒有什麼科技含量，僅僅賺一些人工費用。工人工資本來就不高。”這位做衛浴出口的老闆説，他表示工資不高，如果再購買社保，工人到手的工資就更低。同時工人流動性也十分高。“一般幹不到幾個月，工人就換了一批。工人的流動性大，他們更願意拿到現金，隨時可以換公司，或者回家創業，而不是購買社保。”

　　記者在珠三角採訪發現，實際上“美的事件”並不罕見，很多珠三角的製造企業都難做到100%的參保率，一部分企業甚至還是省屬、市屬大型企業。此前廣州一群環衛工人，工作了十年，環衛部門都沒有買社保。

　　簽訂合同很重要

　　廣東省人社廳相關負責人表示，不管是國有，還是私人企業，按照社會保險法的規定，養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險均應該為員工繳費參保。

　　對於類似美的環境電器這樣“漏買”社保的情況《社會保險法》也有處罰規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　廣州市人力資源和社會保障局相關負責人提醒，職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關係，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關係，企業就應該為員工辦理社保。

　　廣州人社局負責人表示，一旦員工遇到單位不給辦理社保，可以前往企業所在區的勞動仲裁機構，提出仲裁。區勞動部門將會出具仲裁意見，職工可以根據仲裁意見，向企業提出補辦、新辦社保要求。